20日，崇川区人社局、市北高新科技城、江苏航运职业技术学院联合举办校企对接进园区活动，努力为人才供需牵线搭桥。23日，江苏启动2022届高校毕业生“就业促进周”及“百日冲刺行动”。面对就业大军来袭，崇川区以“精准、务实、提质”为要求，聚焦政策落实，稳岗拓岗、优化服务，多措并举稳就业，助力企业高质量发展。

直播带岗

实现供需匹配

疫情防控常态化的当下，就业招聘面临“进不来、出不去、见面难”的难题。崇川区转换就业指导思路，让“屏对屏”如同“面对面”，将更多岗位精准送至求职者身边，为稳就业保驾护航。

5月初，“‘营’风展翅·万事好通”南通市第二届青年就业节大型公益活动在崇川区“云就业”直播间拉开帷幕。直播间内，人才新政宣讲、就业指导空中课堂、职场成长路分享精彩纷呈，格陆博科技等重点用工企业直播带岗吸引了不少求职者，江苏智慧就业云平台同步100家企业上线招聘。

受疫情影响现场招聘活动暂停后，崇川人社部门依托“江苏省智慧就业云平台”将线下活动全面转为线上，通过网络、直播联动招聘，实现“市场招聘周周有、专项活动月月达、校园推介季季行”。为精准服务企业用工，推动青年群体更高质量就业，区人社局先后精心组织开展了“退役军人专场”“女性就业援助专场”“高校毕业生专场”等主题网络招聘会，推出“就上岗”“聘无忧”个性化一对一人力资源服务，帮助企业缓解用工压力、解决用工难题。今年以来，共举办线上线下招聘会34场，“云就业”直播招聘67场，直播间访问量达93万人次，累计发布岗位23948个。

双向发力

拓宽就业渠道

除了借助网络力量外，今年以来，崇川区继续围绕“着力抓好重点群体、着力拓宽创业渠道、着力提升服务水平、着力加强职业培训”4个方面准确把握新形势，寻求新突破，展现新作为。

一方面，开通就业服务热线55085191、“一网通办”“政策找人”等服务，为各类就业人员送岗位、送培训、送服务、送政策，积极帮助求职者拓宽就业渠道。另一方面，崇川区人力资源服务中心创新打造“聘无忧”企业招聘专家门诊，聘请优秀人力资源顾问和专家“轮班坐诊”，为企业招聘用人“望闻问切”，助力实现精准对接，全力保障辖区企业用工需求。

前不久，崇川区召开现代服务业繁荣发展三年行动动员大会，加强人才培养、推动平台建设显得尤其重要。区工信局因势利导，将以南通信创园区为平台载体，面向全国的企业、用户、高校开展线上或线下的人才专题专场培养活动。同时加快推进软信产业产教融合学院建设，强化软信人才资源支撑，从而推动崇川区实现更加充分和更高质量就业。区商务局则将目标瞄准电子商务领域，鼓励企业拓展电商业务，引培直播电商基地，推动电商人才培训体系化，为电商发展提供人才支撑。

精准服务

搭建帮扶桥梁

今年，崇川区“就业创业富民工程”聚焦高校毕业生等重点群体和低收入群体就业创业工作，实施多渠道灵活就业，全力促进共同富裕。为帮助就业困难群体，崇川人社开展全方位就业指导，对全区3426名就业困难人员进行跟踪回访，与270名就业困难人员签订就业援助协议，“一对一”精准帮扶并全部实现就业。

当前，市北科技城正大力发展以智能电控、智能驾驶、智能网联和车路协同为主链方向的汽车电子产业集群。其中，江苏涵润汽车电子有限公司需要储备大量技术人才。得知企业人才紧缺，区人社局积极助企对接，邀请江苏航运职业技术学院前往市北科技城走访，极力促成校企合作，建立就业实习基地。“公司产能提升，人才需求日渐增大，政府为企业对接高校人才资源搭建了桥梁，有利于企业做好人才储备工作。”涵润汽车电子总经理周文革表示。

接下来，崇川区将扎实推进高校毕业生就业服务行动，持续做好就业跟踪服务和动态管理。还将重点做好企业精准服务以及人才招引两方面工作，全力保障崇川区企业的人才供给，确保全年引进大专以上人才13500人以上，以人才集聚为全区高质量发展注入持续动能。 王菲