□木须虫

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”……7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享自己因性格测试没通过而求职失败的经历。专家认为，这类测试进行人格测试并据此不招录特定劳动者，有就业歧视倾向。

（7月14日《工人日报》）

MBTI人格测试对条件要求相当苛刻，其准确性、有效性与受测者的主观心态高度关联。如果没放松心态以及袒露心迹答题，其测试结果必然与真实的性格谬之千里。而在应聘招聘的语境下、在功利的刺激下，显然会严重干扰到测试。

可见，将性格测试简单用于招聘用人很不科学，不但可能出现职业歧视、对求职者带来误伤，还会带来较大的偏差。

事实上，用工管理归根到底还是要“知人善用”。“知人”需要对人以真实深度的了解，简单依靠性格测试的一纸主观测试卷，无疑很荒谬；而“善用”则需要根据员工的才能、兴趣、意愿等，将其放到最能发挥作用的岗位上，而不是单单基于性格判断的取舍。用人管理是一门系统科学，贯穿招聘到员工任用培养、管理的动态过程，没有捷径可走，更不可能变成一种静态的数据模型。

总之，员工招聘还是要守本分，按照满足岗位需要基本条件作为参考标准，从中择优选人、保证公平，如此才具有科学选才用人的基础。