□新平

不知不觉，第一批“00后”大学毕业生已经走上工作岗位了！不同于“80后”“90后”，“00后”身上的时代烙印更加明显。近日，本报记者走近几名“00后”职场新人，去感知这拨“后浪”们的择业意愿和精神世界。

（8月3日本报8版）

解读“00后”的职场态度，不同角度会有不同的观点。在我看来，看待“00后”要全面不能片面。

人们总是试图用少数几个关键词，去抓住某一群体的核心特征。与“80后”“90后”一样，“00后”也难免会被标签化。不管是“80后”“垮掉一代”的标签，还是“90后”“奉行实用主义、大多心态浮躁”的标签，抑或是“00后”“任性幼稚”的标签，这些标签化的推理，尽管本身就不科学，也不实际，但却时常被人提起。

切莫标签化为“00后”群体画像。我们要耐心与“00后”沟通交流，平等地与他们对话，坦诚相待。既指出他们身上存在的缺点，同时也对他们的诸多优点给予肯定。只有在这样的平等相处中，才能达成共识、和谐相处，使他们在迈入社会后能多一份自信和从容。我们要做的，是让社会群体去“标签化”，而非相反。

“00后”如同冉冉升起的朝阳，他们的精彩人生大幕正在徐徐拉开。在抗击疫情的战“疫”一线，我们看到了许许多多“00后”的逆行身影，他们用行动诠释了责任与担当。站在时代舞台的“00后”，正用奋斗抒写灿烂的青春，用责任和担当扛起建设祖国的重任。