□沈雪梅

面对规模日益庞大的老年人群体，特别是部分退休人员有意愿、有能力继续参加劳动的情况下，如何实现“老有所为”？昨天，本报记者对此进行了采访。

（9月27日本报6版）

随着我国进入老龄化社会和全民健康水平的提升，退休后再就业成为很多老年人新的人生选择。

我国现行的退休政策，主要还是男性60岁，女干部55岁、女工人50岁的退休年龄。不少人在退休时身体依然硬朗、精力充沛，一下子闲在家里，打破了长久以来习惯的生活，感觉自己不再被社会需要，难免会有些失落。而已经工作几十年的他们，此时积淀了丰富的工作经验，特别是医生、教师、科技工作者中的高级知识分子，具有极高的专业素养。如果这样宝贵的人力资源不再发挥作用，甚是可惜。

可以预见，老年人退休后再就业未来或将成为一种新常态。通过再就业，老人一方面可以获得更高收入，满足更高层次消费需求；另一方面，在发挥余热的过程中可以增进与他人的交流，实现自身价值，内心也更加充盈。对用人单位而言，用人成本相对更低，更重要的是，可以弥补人才短缺的问题，最大限度地提高社会人力资源的利用效率。

国家已出台相关政策对老年人再就业予以支持和鼓励。在国务院发布的《关于加强新时代老龄工作的意见》中也提到，鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人的作用，提倡年轻老人退休再就业。今年8月24日，中国老年人才网正式上线，专门为老年人才搭建了一个信息服务平台。

我们也期盼社会各方都来关注、支持老年人再就业，在积极为老年人提供舞台的同时，要为他们创造更为宽松的就业和工作环境，切实保障好老年人的各项劳动权益，让老人们在老有所为中感受到老有所乐。