“现在高温津贴的标准是什么？”“单位不发怎么办？”……进入7月，高温天气频发，市人社局12333平台收到不少类似的问题咨询。7月11日，市人社局相关负责人就高温津贴问题作出回应。

（7月12日本报4版）

长出牙齿来监督

□郝冬梅

高温津贴是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。除高温津贴外，在高温天气工作的劳动者们一般可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。

由此不难看出，高温津贴不是可有可无的，也不是用人单位用“一碗绿豆汤”就可以糊弄过去的。高温津贴遭遇“花样抵触”怎么办？说到底还需要监管部门的监督措施长出牙齿来。比如，要让高温津贴单独发放，并且罗列清楚，不容用人单位混淆概念。要明确高温津贴的支付办法等，原则上应按月计发劳动者高温津贴。总之，高温津贴足月足额发放，才能让在高温环境下工作的人群感受到最大的“清凉”。

莫成了纸上福利

□鹰远

值得警惕的是，高温津贴虽有强制性规定，但每年仍有个别单位不按规定发放高温津贴，有的用人单位还存在拒发、少发高温津贴等现象。

之所以出现这种现象，是因为普通劳动者相对处于弱势，难以与企业对等博弈。因此，高温津贴政策的执行，不能完全指望企业自律，必须依法加强监管。

高温津贴是对劳动和劳动者的尊重，对于企业来说，高温津贴的及时发放，能够让员工更好地在工作岗位上尽职；对政府部门来说，推动法律法规细化，让劳动者维护自身权益有法可依，也是成就依法治国的最好体现。所以，保障劳动者的高温权益，监管部门必须“硬”起来，对于不按规定发放的企业单位必须依法严惩，实行零容忍。此外，还应建立劳动者维权快速通道，对于未发放高温津贴的投诉，要简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。