有网友发布公司群聊记录，有单位领导称“不能相互打听工资”。那么，在现实生活中，如果员工们之间真的互相打听工资，算不算违纪行为？用人单位可以据此开除员工吗？

在北京发生的一起劳动争议案，备受关注。平安公司因员工周某“私下打探他人的年终奖”，被所在单位解除劳动合同；周某则起诉平安公司违法解除，要求继续履行劳动合同。经审理，法院认为周某理由正当予以支持。

这起案件的发生，因为涉及年终奖这一敏感话题，产生了一定社会影响。

“因为打听别人年终奖就被解除劳动合同，让别人丢了工作，这样做是不是有些小题大作了？”现场采访一些市民对此事的看法时，许燕女士对此表示不解，“如果我向同事兼闺蜜问起了年终奖的事，按这家公司的做法，我是不是也要被责令下岗？”

“平安公司在拿不出‘造成严重影响’的证据下，轻率解除员工劳动合同的行为，缺乏依据、处置失当。”昨天下午，我市一名法官结合这一案例，介绍了自己的看法。

针对此事，我市蒋忠顺律师也表达了他的观点：“单位的规章制度应当遵守公开、民主、合法和合理的原则。首先，公司仅仅在微信工作群中发布规定并不符合制定规章制度的程序。其次，即使规章制度中有这一条，该条规章制度的有效性也存在问题，员工之间互相打听工资的违规程度未能达到开除程度，以此为由开除员工的，会构成违法解除劳动合同，单位需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。”

胡秋建律师也向记者介绍，用人单位有权制定本公司的规章制度，用以规范本公司员工的行为和职业道德，加强企业管理，但公司制定的规章制度应当符合法律的规定并具有合理性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。