真正的承包经营是发包人将业务整体发包给承包人经营管理，承包人拥有相对独立的人员、财务、业务等管理权，发包人只收取承包费用。

本案中，浴室经营者何某与管理者高某之间的协议名为“承包协议”，实为按营业额提成办法支付给员工的工资。浴室按摩业务的业务收入由何某扎口收取，何某再根据分成比例分配给高某和吴某，高某除了对介绍来的技师有排班、管理权外，无其他权限，相较于承包经营，更符合按营业额提成工资的标准。因此，法院依法认定何某与高某系劳务雇佣关系，非内部承包经营关系。

至于技师吴某，其浴室员工，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意和重大过失的提供劳务一方追偿。”提供劳务者承担终局责任的前提是其存在故意和重大过失。本案中，顾客柳某受损主要原因是浴室未在按摩床旁安装扶手等保护措施，技师吴某对此无重大过失，故何某要求吴某承担责任亦于法无据。

通讯员王赟 杨东旭

记者王玮丽