近日，市人社局公布下半年市级职业技能竞赛项目目录，全市各行业、各单位共申报29项市级竞赛，将通过职业技能竞赛引领示范，推动全市技能人才队伍建设。

（8月13日本报2版）

让人才“破圈出彩”

□政青

技能竞赛，搭建了展示自我的“大舞台”、技艺切磋的“竞技场”、提升水平的“快车道”。

党的二十届三中全会公报指出，“加快建设国家战略人才力量，着力培养造就大国工匠、高技能人才，建设一流产业技术工人队伍。”要学有所成强队伍，摒弃“兜底教育”“差生教育”等思想，帮助青年一代树立远大的职业理想和目标；建立就业导向的专业设置机制，探索引入龙头企业共建人才培养体系，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，促进人才供给侧和产业发展需求侧有效衔接；常比武练兵育精兵，搭好淬炼技能技艺的“练兵场”，让“技术能手”“技能状元”“金牌蓝领”等技能人才竞相涌现。

另外，引导用人单位建立体现技能价值导向的薪酬分配制度，树立“多劳者多得、技高者多得”的鲜明导向，鼓励青年技能人才到生产一线、技改一线、研发一线成长历练。

提升大赛“含金量”

□张忠德

职业技能竞赛作为从业人员技能水平提升的重要舞台，其意义远不止于一场场比赛的胜负。它更像是一种催化剂，激发了从业人员对技能精进的渴望，促进了职业意识的觉醒，拓宽了职业发展的道路。这种以赛促学、以赛促练的模式，无疑为我市技能人才队伍的建设注入了强大的动力。

然而，要真正发挥职业技能竞赛的引领作用，还需要在提升大赛“含金量”上下功夫。一方面，要加强与企业的合作与交流，推动竞赛成果向实际生产应用的转化。另一方面，创新技能人才评价方式、拓宽技能人才成长通道。比如，对比赛中符合条件的选手，将按有关规定核发相应的职业技能等级证书，就是一种探索高技能人才评价方式的新突破，值得肯定。

我们有理由相信，当越来越多的从业人员投身于技能提升的热潮中，他们将以更加饱满的热情、更加扎实的技能，为南通聚力共赢发展蓄能壮行。