固然，企业的利益和发展值得重视，商业机密也需要保护，但也不能拿着法律的旗号，无理而蛮横地将员工逼入权利“茧房”。月薪3500元的保安跳槽要赔20万元，着实有违人们的常识认知，也违背了保护劳动者的法律精神。职能部门须加大力度，从立法到司法、执法等各个方面，共同托举起劳动者的权利。人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布典型案例，仲裁委员会依法主持公道，释放了积极而强烈的信号。

——光明网：《保安跳槽要赔20万？竞业限制协议不能被滥用》

技术进步应以普惠为目标，但当社会服务全面依赖数字技术时，老年人却被迫承担“学习成本”，甚至被剥夺基本的生活权利，这何尝不是人文温度的一种“失温”。“便捷”并不意味简洁的单一支付，而是应该为人们提供更多选择，保留现金、人工服务等“慢选项”，倡导“不强制扫码”理念，尊重消费者选择权，完善技术适老化改造，严格监管数据滥用，这不仅是对法律与权利的尊重，更是社会文明温度的体现。

——红网：《当“扫一扫”成生活“必选项”，我们失去了什么？》