孟先生：

我于2022年年底到2024年年初在南通某公司工作，工作期间，公司没有足额发放工资。我们只能通过劳动仲裁进行维权，并且我们已经胜诉。但实际上公司以经营不善为由一直没有支付拖欠工资。目前公司正在走破产程序，破产之后，我们的工资还能不能拿到？

市劳动人事争议仲裁院院长邢建忠：

通常来说，一家公司进入破产程序后，会面临两种情形：一种是破产重整，另一种是破产清算。如果公司进入破产重整程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，债务人拖欠的职工工资、社保、经济补偿金等，都应被纳入重整计划，并全额清偿。如果公司进入破产清算程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债权后，应首先用于清偿职工的工资、社保、经济补偿等。

根据上述法律规定，我建议反映人及时与法院指定的该公司破产管理人取得联系。公司破产后，法院会指定一名破产管理人，请及时与其联系，告知相关情况。节目结束后，我局也将联系属地劳动人事部门，将相关情况通报给该公司的破产管理人。