□刘根生

27日晚，崇川区人力资源和社会保障局与南通大学联合举办的茶艺师职业技能考证班圆满结业。这不仅是崇川技能夜校的首个实践成果，更开创了“政府搭台、校企协同、文化赋能”的职业技能培育新范式。

（7月29日本报3版）

传统的职业技能培训往往容易陷入“为考证而培训”的窠臼，而崇川区这次举办的茶艺师考证班却将技能传授与文化浸润巧妙地融合在一起。这就意味着，学员们收获的不仅是就业敲门砖，还有终身受用的文化修养。

在“政府搭台、校企协同、文化赋能”的运作机制下，人社部门精准对接就业市场需求，大学提供专业师资和教学场地，茶文化研究会贡献行业资源，三方优势互补形成了人才培养的闭环。这种模式破解了传统培训中“政府热、市场冷”的困局，尤其是企业全程参与课程设计，可以确保学员所学即所用。

将培训班设在夜间的人性化设计，体现了公共服务对劳动者需求的细致体察。白天忙于工作的服务业从业者、希望转行的待业人员、寻求第二技能的职场人都能在晚间点亮自己的技能之灯，这种“错峰育人”的模式让职业技能培训从“要我学”变成了“我要学”，透出了融融的民生暖意。

这期茶艺师职业技能考证班的成功举办给我们的启示在于：技能培训要接地气，选择群众需要、市场紧缺的项目；要重质量，确保证书含金量；要有温度，考虑特殊群体的学习需求。当更多这样的培训如春茶般在各地萌发，我们看到的不仅是就业率的提升，还有无数普通人通过技能改变命运的希望。