□张乃华

近日，通办发出《关于开展“机关作风整治月”活动的实施方案》文件，集中整治机关“松”“软”“散”和干部“庸”“拖”“懒”问题。在全市上下合力防范新冠肺炎疫情、全力推进高质量发展、奋力迈向基本现代化新征程的关键时期，更加需要广大机关和干部勠力同心，共同奋斗。笔者以为，这样的整治活动非常及时、相当必要。

机关存在的“松”“软”“散”现象，究其原因，是干部出现了“庸”“拖”“懒”问题，而“懒”又是“庸”和“拖”的根源。为什么理论水平不高？因为“懒”得多学习。为什么工作思路不清？因为“懒”得多研究。为什么业务能力不强，因为“懒”得多锻炼。我们要整治好机关干部作风，就要坚决向懒说“不”！

“懒”的现象不容回避。仔细查摆机关和党员干部身上存在的问题，我们要明确指出，“懒”的现象仍然存在，不容回避。《方案》指出的“一些干部对上级作出的决定、安排的工作不闻不问，消极抵触；工作敷衍、遇事推托、贪图安逸、迟到早退、溜岗溜会；工作得过且过、应付了事，墨守成规，不思考、不作为、不创新；浮于表面、沉不下去，充当“传话筒”，习惯遥控指挥，不愿走进基层、深入群众”这些问题，我们局里或多或少都有存在，每次例会上提出的一些问题，常常没有得到很快、很好的落实，就是一个明显的例证。

“懒”的危害不可小觑。“懒”不仅害己还能害人。懒惰是一个人事业发展上最大的天敌，但偏偏却有人喜欢和它“交朋友”，把它当成一种生活的享受。当前，我局少数机关干部也愿与懒惰为伍，甘当“四不”干部（即“脑不用、手不动、腿不跑、嘴不张”）。长期这样下去，只会害了自己，一方面自己能力得不到锻炼，自身得不到提升；另一方面，看到别人进步了、发展了，自己心生芥蒂，浑身难受。除了害自己，“懒”更是害了集体：一个慵懒的干部，极易在单位形成“木桶的短板效应”，直接影响了机关的效率、机关的形象，对干事创业、服务发展极为不利。

要克服一个“懒”字，就必须做到爱岗敬业。没有一个人完全靠天赋天才成功的。我们从古今中外无数成功的名人身上可以看到，古今所谓天才，无一不同时也是勤奋者。勤奋还有一个更为重要的作用，就是勤奋能弥补自身的弱点和不足，所谓勤能补拙是也。古人讲，“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，说的就是这个道理。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固和深化主题教育成果为契机，深入贯彻落实中央、省委关于作风建设部署要求和全市机关作风建设大会精神，以永不懈怠的精神状态、一往无前的战斗姿态，用实际行动回答好新时代南通“发展四问”，更好地开展金融服务，助推我市高质量发展。

我们要从思想上破除一个“懒”字，以上率下，有效推动解决我市在企业融资、防范非法集资以及强化金融监管等方面存在的问题，切实提升企业融资的获得感和人民群众的满意度，在攻坚克难的金融工作实践中打造出一支高素质干部队伍。

我们要切实按照三项机制要求，将行政资源、荣誉激励向做事的人倾斜。目前我们每个季度的测评，基本上是能够反映出这种导向的，年度的五个先进以及省处非先进个人、市高质量发展先进个人的推选也是这个导向，其目的就是要营造追赶超越、创先争优的浓厚氛围。

全体党员干部要严格按照机关作风整治月要求，认真梳理问题清单，并在党小组会上认真开展自我批评。党支部作为战斗堡垒，要切实履职尽责，召开专题会议梳理查找全局存在的问题，做到见人见事见思想。找一找，人浮于事的现象有没有？滥竽充数的情况存不存在？要坚决和不良现象、不良倾向、不良作风作斗争，一团和气是解决不了问题的。

（作者系南通市地方金融监督管理局党组书记、局长）