□戴卫民 陈命荣

2月25日，我省总工会出台《关于开展集体协商应对疫情影响助力企业发展的指导意见》，提出发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，减轻企业发展受疫情的不利影响，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关。

职工是企业的财富，企业是职工发展的重要平台。企业应该爱护职工，职工也需要体谅企业，如果说企业是一片肥沃的土地，那么职工就像土地里的种子。种子为土地带来生机勃勃的希望，土地为职工提供了成长的环境和条件。实际上，企业与职工是一个唇齿相依的命运共同体。职工的成长依靠于企业，同时职工的利益也依赖于企业的效益，企业兴衰与职工是紧密相连的。

当前，受疫情影响，不少企业特别是一些中小企业的生存发展面临诸多矛盾，职工的权益保障也遇到一些困难。在此特殊情况下，企业和职工“有事多商量”，就显得格外重要。

就当前新冠肺炎疫情来说，越来越多的企业开始复工，生产日渐正常。如果企业采取灵活用工方式存在困难，职工应当理解支持，通过工会与企业充分沟通，运用调班、轮休、带薪年休假等方式进行协调。同时，企业也要抗疫复工两手抓，充分考虑职工实际困难，兼顾职工的子女看护问题。职工与企业联手共克时艰，渡过难关。

疫情当前，企业复工复产任务繁重，职工劳动就业压力较大，这就需要积极引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等问题。职工与企业有事好商量共克时艰，需要抓住重点环节，按照疫情防控的有关要求，采取适当方式，充分运用现代信息技术，推动集体协商工作的开展，例如推动网上要约、鼓励线上协商、创新审议方式等。在用工形式上应机动灵活。通过职工与企业协商，力求采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间，尽可能减少人员聚集。对疫情防控期间承担防控物资保障任务需紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全前提下，通过集体协商后，适当延长工作时间，以完成紧急生产任务，等等。在权益保障方面，通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员，以最大限度地保障职工的基本经济权益，调动职工群众的生产工作积极性、主动性和创造性。对受疫情影响企业延迟复工或职工无法返岗期间的工资待遇，应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，通过职企协商共同决定;对受疫情影响涉及解除劳动合同、支付经济补偿金、双职工家庭低龄子女需要照顾等与职工利益密切相关的问题，应按有关规定妥善协商解决。

俗话说“众人拾柴火焰高”，职工和企业双方有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担，通过开展集体协商，寻求劳资双方利益平衡点，就没有克服不了的困难。