□戴卫民 吴丹丹

受新冠肺炎疫情影响, 部分企业面临生产、经营和资金上的压力，职工亦面临待岗失业、收入减少等风险，劳资矛盾日益显现，常有职工致电反映裁员方面的问题。6日，如东县人社局提醒企业，不可以“接不到订单”“资金周转困难”“效益不好”等理由随意裁员。（5月7日《南通日报》）

毋庸置疑，新冠肺炎疫情给企业带来了前所未有的冲击，困难不言而喻。企业面临生存的危机，职工也有待岗失业的压力。在此情况下，职企联手共渡难关, 比什么都重要。

从企业的发展空间和劳动者的生存权益上看，两者往往是联系在一起的，是一条船上的共同体。办法总比困难多，在实践中没有一个难关不可逾越，无论面对什么危机，信心比黄金还要珍贵，面对疫情也同样如此。只有保持清醒的头脑，从企业的长远发展考虑，精心制定应对措施，才能与员工携手渡过难关。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

职企联手共渡难关，呼唤企业经营者遵纪守法。法律上对企业裁员有着明确的规定。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业应当视同提供正常劳动并支付劳动者正常工作时间工资，不得与劳动者解除劳动合同。同时，依法合理认定企业停工停产期间劳动者的工资报酬。

从保障民生、稳定就业、促进发展、维护稳定的大局来看，理应兼顾企业和劳动者的合法权益，实现互利共赢。疫情防控期间，企业加强集体协商，通过集思广益，群策群力，克服种种面临的困难，显得极为重要。如创新管理模式和生产方式，实行弹性工作制，减少人员聚集，降低传播风险；劳动者也可以通过网上办公、远程办公、居家办公等方式，来完成相应工作任务，等等。

从和谐劳资关系上看，员工是企业最宝贵的资源。毛泽东同志曾经说过，世界一切事物中，人是最宝贵的。对于企业而言，管好人、用好人、留住人，是企业兴衰成败的关键。企业不论大小，不管是何种所有制结构，都必须拥有这样一批热爱工作、熟悉技能、不断创新的高质量员工，才能在竞争日趋激烈的市场经济大潮中立于不败之地。企业之间的竞争，说到底就是关键人才的竞争，核心人才的数量和质量，决定着企业的核心竞争力，决定着企业的生存和发展。

职企联手共渡难关，对企业经营者提出了更高的要求，倒逼经营者正确处理好企业与员工之间的关系。一方面，企业的经营状况关系到员工的工资福利水平；另一方面，和谐有序的劳资关系则会促进企业的发展壮大。因此，企业只有着力打造以诚信为核心的企业文化，依法保障员工的各项权利，才能充分发挥员工的生产工作积极性、主动性和创造性，不断提高生产效率，增强企业的整体向心力。那种只图企业的眼前利益，贸然实行裁员等不合时宜的简单化做法，不仅容易人为引发劳资纠纷，而且最终损害的是企业的信誉和自身利益。

职企联手共渡难关，强化法制意识十分重要。企业具备什么条件才可裁员，裁员须按哪些规定程序，哪几种对象优先留用等等，这些都是企业经营者必须认真学习和掌握的。同时，作为政府部门和工会组织来说，则应立足推动劳动争议源头化解，进一步健全多元共治工作格局，加强沟通协调，积极发挥人民调解委员会、商会等社会组织的作用，强化业务指导，将涉疫情劳动争议化解在基层和萌芽状态，构建和谐稳定的劳资关系。