海门区

一、实施背景

教育培训是干部成长的前端性环节。培养造就高素质专业化干部队伍需要组织部门立足主责主业，增强新时代干部教育培训质效，干部教育培训“供给侧”改革迫在眉睫。

二、创新做法

在教学内容上突出“优”，让培训“对胃口”。采取“二三四”一线调研法（着眼服务中心大局和干部素质提升两个出发点，把握组织、单位和个人三个需求，走好调查、分析、编制和反馈四个步骤），深度了解学员对课程体系安排、模块设计、讲授内容、教学方法运用的意见和建议。推行“干部自主选学”计划，因需设置课程“超市”，由培训单位自主选择“菜单”；多渠道聘请知名教授、部门领导和“草根讲师”担当主讲，季度更新“双百”名师名课库。

在教学方式上突出“融”，让培训“更鲜活”。在直播软件和微信公众号上开设融媒体“指尖课堂”，与网络深度“融合”。采取“四位一体”（模块式、沙龙式、体验式、调研式）培训模式构建联合培训体系，与先进地区结对“融合”。建立区委组织部、区委党校、外部委托机构会商机制，与教学资源多渠道“融合”。将优质现场教学点连点成线，打造干部教育特色教学专线，与本土历史文化有效“融合”。

在教学管理上突出“严”，让培训“有刚性”。制定下发《关于进一步从严加强干部教育培训工作的实施意见》，抓实办班申报、审批、考核和跟班考察等制度。实行考核考察“双考”管理，将学员出勤、发言、完成课后作业等情况量化成分，选派部机关人员全程跟班，近距离考察识别干部。将参训情况作为提拔任用的前置条件，优先提拔使用优秀学员，以训定用。

三、成果成效

教学内容紧跟时代，课程更新紧扣热点，师资力量配齐配强，实现了干教工作和中心大局同频共振同向同力。培训模式创新创优，联办形式丰富开放，教学方式寓教于乐，相关做法被学习强国、新华网等媒体推介。培训成效运用显著，今年共在参训学员中提拔重用干部44名，切实提振了学员参训内生动力。