启东市

一、实施背景

党的十八大以来，中央和省市委明确加强年轻干部政治训练和实践锻炼，培养造就高素质专业化年轻干部队伍。启东构建“全链条”培训，助力年轻干部“强筋壮骨”。

二、创新做法

“建档立卡+摸底调研”提培训精度。建档立卡。通过组织推荐、民主测评等办法，对150名左右的优秀年轻干部实行动态建档立卡。问需建库。对886名年轻干部进行16项重点需求问卷调查，建立需求库。靶向调训。全覆盖进行应知应会测试，梳理出21个知识薄弱点，结合实际进行靶向调训。

“精准教学+严格管理”厚知识储备。规范课程体系。构建以党的基本理论和党性教育为主体，结合专业化能力和知识培训为一体的课程体系。丰富教学模式。强化党校主阵地培训，广泛聘请名师讲学，运用多重互动教学和多形式评测，提升综合素质。构建特色管理。建立临时支部，竞选轮值两委，开展晚例会制度，执行测学述学机制。

“调研历练+实践锻炼”增实干本领。项目调研。采取“组织命题、干部选题”形式，组织新入职干部在培训期间参与项目化调研。一线历练。从年轻干部系列培训班中择优选派到“三大攻坚”、重大项目、信访维稳等全市一线岗位历练。实践锻炼。推荐参训的优秀年轻干部赴外进行“上+下”“内+外”立体跟班学习，拓视野补短板。

“培训档案+实绩档案”助脱颖而出。形成培训档案。构建集参训、考勤、测试等一体的培训档案，细化现实表现。建立实绩档案。将实践考核、绩效考核、年度考核、表彰奖惩等情况纳入实绩档案。综合分析研判。借助“两个档案”考察识别干部，为酝酿干部提拔、岗位调整、评先评优提供依据。

三、成果成效

启东年轻干部“全链条”培训全面铺开，开办系列培训29期，培训700多人次，学员中有55人赴外挂职、86人一线历练，提拔重用40多人。《组织人事报》《江苏先锋》《党建研究》等多家党媒报刊专题报道相关做法，品牌效应逐步彰显。