□焦广琪

退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量。南通市退役军人事务局成立以来，始终坚持“以退役军人为中心”，更新工作理念，创新工作方法，推动退役军人高质量就业。我市推进退役军人就业工作经验获副省长赵世勇批示肯定。当前，退役军人就业工作，既有许多有利条件，也面临更大压力。站在新的历史起点，做好新时代退役军人就业工作，必须深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神，抢抓机遇、迎难而上、担当作为，为退役军人干事创业提供舞台、搭建平台。

坚守初心使命，夯实全心全意做好退役军人就业工作的思想根基。就业工作在整个退役军人工作中具有基础性地位、保障性作用、长远性影响。我们坚决扛起做好新时代退役军人就业工作的政治责任，满腔热忱地为退役军人服务。一要强化思想引领。始终把使命记在心中、把责任扛在肩上、把工作抓在手里，永远记住“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，用为退役军人服务的实际行动，回答好共产党人“全心全意为人民服务”这一时代课题。二要牢记责任担当。把退役军人是否满意、是否认可作为检验标准，坚持将解决他们就业困难作为工作重点，切实把各项工作做得细之又细、实之又实，全力服务保障退役军人对美好生活的向往和追求，确保退役军人就业工作取得实效。三要带着深厚感情。充分尊重退役军人的特殊地位、特殊经历、特殊贡献，做到感情上亲近、内心上认同、行动上关爱，始终带着责任带着感情，全心全意为退役军人服务，真心实意为他们就业创业排忧解难。

聚力改革创新，提升全心全意做好退役军人就业工作的服务质效。做好退役军人就业工作不仅对退役军人自身和家庭具有“安神定心”作用，也有利于促进广大现役军人安心服役、履行使命。一是优化培训体系。全市精选技能培训、学历提升等各类培训机构20家，建立培训专业、培训机构“双目录”，每年投入经费1500余万元，培训2000余人，做到政策知晓率100%、意愿参训率100%。今后将以促进就业为目的，坚持市场需求为导向，按“愿训尽训、免费培训、自选专业、推荐就业”原则，建立完善学历教育、技能培训、创业培训以及其他专项培训等多层次、多样化教育培训体系。二是拓宽就业渠道。组织普惠式就业，全市每年举办退役军人线上线下专场招聘会50余场次，发布招聘信息800余条，提供优质岗位近20000个，帮助4000余名退役军人达成就业意向。开展优待式就业，大力开展退役军人“村干部”培养工程，全市每年选聘退役军人“村干部”200余人，选聘数量占当年总人数20%以上；结合“企业需要+退役军人意向”，与优质企业联合开展安全员等“定岗式”就业培训12期，900余名退役军人经考试合格持证上岗。推动兜底式就业，协调出台政策文件将就业困难退役军人全部纳入就业援助帮扶对象，开发政府购买公益性岗位1500余个，帮助下岗、失业志愿兵（士官）实现再就业。三是突出科技支撑。充分运用现代科学技术手段，创新“互联网+退役军人就业”服务模式，组织研发退役军人就业服务网络平台、手机APP、公众号及小程序，实现“不见面”信息采集、多元化线上招聘、视频面试等智能化服务。

强化组织推动，提升全心全意做好退役军人就业工作的整体效能。扶持帮助退役军人充分就业、稳定就业、高质量就业，是退役军人事务工作的重中之重，也是使军人成为全社会尊崇的职业的重要体现。一要重视需求研究，实现精准对接。定期开展退役军人就业需求及政府、市场岗位需求研判活动，建立全市退役军人求职需求和企业用工需求信息库，充分运用信息化手段、大数据技术，及时向退役军人推送精准有效的就业招聘、技能培训信息，实现退役军人求职需求和企业需求的动态、精准匹配，提升就业率和就业质量。二要强化政策驱动，提供优质服务。联合相关部门出台《南通市关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施办法》；协调落实公益性岗位兜底保障政策，对安置后下岗和再就业困难人员，采取“一对一”方式，帮助落实就业岗位；制定完善退役就业示范基地相关管理规定，协调出台扶持优惠政策，以优质的服务吸引更多退役军人就业。三要狠抓责任落实，确保工作到位。发挥党委退役军人事务工作领导小组办公室沟通协调、指导督查作用，将退役军人就业工作与各地年度考核相挂钩，建立退役军人就业工作责任制，切实夯实各地的属地责任和部门主体责任；建立“横向到边、纵向到底”的工作网络，做到人人有责、人人负责、人人尽责；认真协调解决工作中遇到的困难、矛盾和问题，建立“月度通报、季度点评、半年研判”机制，加强督导检查，切实保障各项工作落到实处。

我们将始终坚持以退役军人为中心，勇于担当、积极创新、综合施策、持续用力，在坚守初心使命中全心全意做好退役军人就业工作，让退役军人“舒心”，让现役军人“安心”，让各级党委政府“放心”。

(作者系南通市退役军人事务局党组书记、局长)