在新冠疫情零星散发的背景下，“就地过年”的倡议已经被不少人所理解和接受，但劳动者就地过年之后，很可能会涉及留岗、加班以及加班费的核算等一系列问题，这些问题都涉及劳动者的切身利益。因此，有必要给就地过年的加班费算好“法律账”。就地过年不等于就地加班。留下来的劳动者即便未能与家人团聚，但依然享有休息休假的权利，用人单位不能单方面强制劳动者在就地过年期间加班。用人单位安排就地过年的劳动者加班，当然应该支付加班费。为了留人过年，各地往往采取了向就地过年的劳动者发放红包、消费券、购物优惠礼包等措施，这些措施属于法律之外的实惠，不能等同于加班费，也不能代替加班费。各地劳动监察部门、工会等应加强关注与监督，发布有关维权指南或提示，积极受理处置劳动者的投诉举报，督促倒逼用人单位履行好加班费支付责任。

——北京青年报《给就地过年的加班费算好“法律账”》

最近有两则关于校园欺凌问题的新闻：一是安徽一名13岁女生在厕所内被两名女生掌掴64次后晕厥；二是教育部日前印发《防范中小学生欺凌专项治理行动工作方案》，要求开展防范中小学生欺凌专项治理行动，对所有中小学校和在校学生开展全面排查。近几年，类似的校园欺凌事件已非个案，需要学校、教师、教育部门、家长深刻反思。此次教育部在全国范围开展专项治理行动，向全社会传递了清晰信号，希望能有效减少校园欺凌行为。尽管“父母是孩子的第一任老师”，但当学生出现一些不当行为时，对学生负有引导之责的老师和学校，都应当积极作为，把校园欺凌事件消除在萌芽阶段。本该温馨的校园，不应成为欺凌者的温床和被欺凌者的噩梦。成才先成人，不管是家长、学校还是教育部门，都应当回归教育本源，以培养健全人格、终身学习能力、求知创新的朝气等为目标，而非仅仅以分数为导向，以不出问题为准绳。

——新华每日电讯《建立“零容忍”制度，让欺凌远离校园》

疫情当前，春节返乡中的疫情防控问题，备受社会各方关注。国务院联防联控机制在1月31日举行的新闻发布会上对此再次表态，明确指出部分地方在执行返乡防疫政策时出现的“层层加码”甚至“一刀切”现象，既是一种“懒政”，也是对宝贵防疫资源的浪费。此次发布会就明确提出了“不得随意禁止外地群众返乡过年；不对返乡人员实施集中和居家隔离措施；不对低风险地区跨省流动到城市的非重点人群进行核酸检测”等“六不准”要求。背离于此的过度防疫、粗暴防疫，无疑就是“懒政”做法。疫情防控事关重大，其一头连着公共健康安全、一头连着社会基本民生，容不得简单、粗暴的“懒政”做法，相关工作更不能过度。只有依法依规地把各项防疫工作做实、做细、做专业，真正落实好科学、精准的防疫原则，才能上遵规定、下顺民意，为这个特殊的春节交出一份合格的返乡防疫答卷。

——新京报《返乡防疫“六不准”，提醒基层别“懒政”》