近日，教育部召开新闻发布会，要求新学期中小学教育教学严格按照规定控制作业总量……坚决克服机械、无效作业，杜绝重复性、惩罚性作业。发布会特别强调，“不得给家长布置或变相布置作业，不得要求家长检查、批改作业。”尽管拿到了“挡箭牌”，不少家长在开心之余仍表示“不能太当真”。面对日益激烈的升学竞争，教师的工作压力急剧上升，有的便把溢出的压力转嫁给家长；另一方面，为了不让孩子输在起跑线，家长对教师的期待也空前高企。学校要以更优质的教育教学来减负，切实担负起学校教书育人的主体责任；政府要更加关注从顶层设计上减轻基层教育工作者负担，治理校外培训乱象；家长也要掌握家庭教育的专业知识，相信并尊重学校和老师的专业意见。多方合力，“减负”才能到位。

——新华每日电讯《不用再改作业，家长为何未觉轻松？》

推行老年人凭身份证、社保卡乘坐公交车服务，便利老年人日常交通出行；提供网上就医的语音引导、人工咨询服务，优化互联网医疗服务平台的服务功能……2月22日，北京市发改委发布消息称，北京将在今年落实52条具体措施，助力老年人跨越“数字鸿沟”。此次发布的52条措施，都是从老年人最关心的事项、经常出入的场景着手，涵盖生活需求的方方面面，对于没有智能手机或不掌握信息技术的老年人来说，无疑更是一连串的福音。无论是在身份证、社保卡等老年人熟悉的证件上拓展新的功能，还是尽可能多地保留和完善传统服务方式，都展现出政策对老年人的周全关怀，也传递着城市敬老爱老的文明气息。让老年人更便捷地享受智能成果、更轻松地融入智能社会，52条惠老措施，体现城市治理的温情和暖意，也必将提升老年人对城市的满意度和归属感。

——北京晚报《多些“老人思维” 跨越更多鸿沟》

春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。所谓的“35岁现象”，其实是一种被放大了的焦虑。如果“35岁现象”确实非常严重，首先是，失业问题社会恐怕早就不能承受了。而事实却是，很多领域中，35岁及以上的劳动者都不在少数。不少评论都指出，用工年龄问题上不该“一刀切”，但事实上，在人力资源上的安排与选择，恐怕没有人比资方更理性。一个最简单的道理是，35岁也好，55岁也罢，如果劳动者身上确实有足够的红利可“收割”，哪个用人单位都不会将其淘汰。就此来说，用工招聘的问题上，还应市场的归于市场，而劳动者若想避免被淘汰，唯有不断做大自己的人力资源价值。

——羊城晚报《无需放大“35岁现象”的焦虑》

近日一段育儿嫂多次殴打孩子的视频在多个社交平台引发关注。孩子妈妈通过新华社客户端“全民拍”反映，希望相关部门加强对月嫂育儿嫂平台管理，把不良从业记录列入档案，方便雇主查询。这位母亲的心声，折射出群众对加快完善家政服务业信用体系建设的期盼。谁都想找一个知根知底的人帮衬家务，家政服务员对一个家庭来说，意义非同寻常。为了消费者更便捷地能知情、可查询，恐怕有关部门还得在现有信用体系建设上拿出更多实打实的举措，让守信者更“红”，让失信者更“黑”，让“红黑名单”起到优胜劣汰的作用。加快完善家政服务业信用体系建设，不仅仅给消费者一个“放心”，更会推动家政服务行业走上良性循环的健康发展之路。一份名单多方受益，何乐不为？

——新华网《淘汰黑心保姆得有“红黑名单”》