□沈 峰

为破解“用工荒”，2月25日，我市通州区“迎新春送温暖·稳岗留工”机械、电子行业专场网络招聘活动在线上举行。这也是2月以来该区举行的第7场网络招聘会，求职者投递简历后，可足不出户线上面试。截至25日，该区230家企业提供10840个岗位，涵盖1228个工种。“招聘活动将为春节后企业开工复工、群众节后务工提供坚强保障。”通州区人社局局长李锐表示。（2月28日《南通日报》）

由于存在疫情、外来工返乡就业等诸多因素，节后“用工荒”已经成为不少企业的“老大难”问题。如何留住工人也成为政府和企业面临的必答题。据报道，目前一些地方工会开展“情系职工 温暖相伴”车票补贴活动，营造人文环境，无疑在用工服务中更加突出了“人情味”，值得标榜。当然，为外来工补贴路费显然还不够，需要做的还有很多。

据有关部门分析：用工稳定性差是造成一些企业、区域用工短缺的主要原因，改善企业用工环境，增加员工收入是提高员工返岗率，缓解“招工难”的关键。一方面，留住外来工要有一颗真诚的心，不能只追求企业利润的最大化，更要保障劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇。另一方面，要坚决杜绝欠薪、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题。要依照劳动法规保障外来工的各项权益，不能重企业发展，轻工人权利。

随着时代的发展变化，目前新生代农民工逐渐成为农民工的主体，占到近7成左右。新生代农民工的求职观念与其父辈的相比较而言，不仅注重工资待遇和劳动环境，更注重用人方人格品质、个人的物质和精神生活。“要工资更要关爱”不再是“浮云”。

“环境好,则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”就此来说，对于用工需求大的地区来说，各级政府部门和各类企业面对用工难问题都要长远思忖谋划，努力为外来员工营造一个温馨和谐的用工环境，提高用工待遇，保障职工权益，打造能够吸引人的人文环境，提高外来工对于地区和用工单位的认同感，以及满足员工精神需求，以良好的用工环境留住人心。