本报讯 （记者何家玉）昨天，市人社局提醒广大用人单位，从本月起至9月，需向高温天气环境下工作的劳动者发放高温津贴，标准仍为每人每月300元。

据市人社局相关负责人介绍，我省高温津贴的标准从2018年6月1日起调整为每月300元，连续发放4个月。根据规定，用人单位只要安排职工在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，就应当向劳动者发放高温津贴，“也就是说，即使是在室内，但工作场所温度高于33℃的话，也应该发放高温津贴。”上述负责人表示，“职工正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低职工工资。”

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”，但发放方式可以是按月，也可以根据集体协商、签订集体合同等规定的方式发放。在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如绿豆汤、西瓜等，“不过这些不能代替高温津贴，钱还是要发。”上述负责人说。

如果用人单位不按规定发放高温津贴，职工可拨打12333向人社部门投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。上述负责人表示，各级人社部门将会同工会等部门，对涉及高温天气作业的用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展监督检查，重点检查职工工作时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促用人单位制定和落实高温津贴制度和防暑降温措施，切实保障职工的合法权益。