近日，通州区新选调的36名优秀青年人才集中分配，21名优秀青年人才奔赴乡村振兴一线，为乡村振兴结“硕果”注入新动能。

功以才成，业由才广。通州始终把优秀青年人才培养作为助力乡村振兴的重要抓手，自2018年起，通州区每年面向全国一流高校（专业）优秀硕博毕业生选调优秀青年人才，拓宽乡村振兴人才源头储备，4年来，共引进德才兼备的优秀青年人才115名，其中，65名同志投身乡村振兴一线实践历练、攻坚克难，贡献青春力量。

才尽其用，为乡村振兴“赋能”

通州区把乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要任务，每年定向选调乡村振兴发展急需的生态环保、园林园艺、工程管理、规划建设等专业人才。将基层一线作为优秀青年人才锻炼成长的主战场，注重岗位匹配，把合适的人才放到最适合的岗位，32人任职蹲点村（社区）书记（主任）助理，5人挂职村（社区）第一书记，在乡村一线释放专业能量。

去年底，省级特色田园乡村建设在通州区拉开帷幕，区住建局将东社镇东平村作为试点村先行先试，安排园艺专业毕业的“优青”周一鹏，作为驻村工作组联络员，负责统筹区、镇、村三级联动，处理现场事务。周一鹏每天到村的第一件事就是去各项目点位进行实地查看，确保每个项目安全有序推进。通过5个月驻村奋战，东平村的环境也得到显著提升。

今年5月，东平村顺利通过省级评估验收，被正式命名为“江苏省第六批特色田园乡村”，真正实现了“生态优、村庄美、产业特、农民富、集体强、乡风好”的建设目标。如今周一鹏在石港镇挂职锻炼，继续从事“三农”工作。

脚力向下，为乡村振兴“寻道”

脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。年轻干部要提高解决实际问题能力，其中一条就是提高调查研究能力。通州区狠抓优秀青年人才调查研究之功，以“微调研”为抓手，让优秀青年人才接地气、通下情，从“案头”走进“村头”，直面工作难题、民生问题和群众诉求，获取第一手情况、最真实信息，学会讲“土话”、沾“土味”、懂“土法”，提高解决实际问题的能力。

三年前，十年一次的全国第二次污染普查在通州区启动，同年6月毕业于河海大学的“优青”赖小波，成为兴东街道环保战线上的一名攻坚新兵。为了摸清街道环境污染现状，他积极向老同事请教了解情况，先后走访企业240余次，掌握第一手资料。在一线调研了解的基础上，他根据污染普查的新特点、新要求，结合自身环保生态知识积累，提出“细化网格设置、明确专门联系人、建立污普行业分类调查清单”等具体工作举措，并结合污染普查工作进展，专题开展业务培训21场次，有力推进街道环境污染普查工作。

“辛苦岁月终不负”，赖小波所在街道不仅率先高质量完成污染普查任务，还在区、镇两级的年度点评会上得到大家一致认可，并被南通市通州生态环境局授予先进集体称号。

勤思善悟，为乡村振兴“献策”

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工作能力、业务水平、工作方法的积累，需要通过经常盘点工作过往，汇集工作感悟，积淀阅历精华。通州在优秀青年人才中全面推行“民情日记”，以“记”为手段，“思”为目的，使“优青”在工作中能够举一反三，融会贯通，更锻炼“优青”助力乡村振兴的实际工作能力。

2020年是江苏省开展安全生产三年专项整治工作的第一年，“优青”张猛作为川姜镇建筑施工领域安全生产的联络员，善于学习总结的他没有被重复性的工作磨掉热情，通过分析日常工作记录的数据，他发现检查出的问题都具有共性。针对这个情况，他从人员管理、基坑开挖、材料运输、机械操作、脚手架搭设、用电规范、扬尘管控、安全台账等方面总结出《川姜镇建筑施工领域安全文明施工100条注意事项》，强化日常跟踪管理，加强工程监管力度。

工作三年多，善于总结思考工作的他，多次为镇村建设积极建言献策，贡献优秀青年人才的智慧力量。

乡村振兴，关键在人、关键在有志青年。优秀青年人才在党的号召下，勇立时代潮头、担起时代重任，把个人理想追求融入乡村建设发展的事业中。目前，通州已有8名基层优秀青年人才进入中层管理岗位，充分发挥“优青”在基层治理中的主力军作用，激活乡村振兴一池春水。通州区委组织部相关负责同志表示：“接下来，我们将继续让‘优青’下沉到基层，不断完善‘优青＋乡村振兴’培养模式，让优秀青年人才在基层磨砺成长，在乡村振兴的舞台上绽放理想之花。”

本报通讯员 高新荣

本报记者 任溢斌