本报讯 （通讯员陆卫群 张晓敏）今年以来，启东坚持问题导向，通过“三定管理”“三级联审”“三式检查”，优化干部人事档案管理，切实解决难管理、难审核、难整改等实际问题，为选准用好新时代干部队伍提供有力保障。

针对日常管理中的薄弱环节，该市坚持定向联系、定期收集、定时更新的“三定管理”原则，通过内部初选+组织审查模式，分类挑选95名联络员构建联络网，实现干部人事档案底数清晰、责任明确。不断细化十类归档项目，建立月度报送制度，确保干部档案内容充实丰富、涓滴不遗。今年以来，共收集归档万余份，定时更新干部基本信息675人次，大大缩短了人事档案与干部情况的“时间差”，真正做到档若其人。

该市在充分吸收借鉴各地专项审核的经验做法基础上，加强流程再造，完善工作体系，实行审核单位初审、主管单位复审、组织部门终审的“三级联审”模式，对审核中发现的问题不回避、不拖延，发现问题即知即改，结果评定有理有据。通过调查取证、集体研究、综合研判，分类消化前期搁置个性问题18起。

为实现整改提升常抓不懈，促进干部人事档案工作闭合成环，该市积极推行“三式检查”机制。通过管档单位回头看式自查，联络员交流学习式互查，组织部门随机式督查的方式，形成管档单位同向发力、同题共答，联络员取经送宝、扬长避短，组织部门现场反馈、查缺补漏的向荣态势，共整改问题107人次，列出问题清单535条，查补干部档案缺失材料662份。