应对新冠肺炎疫情，社区是老百姓家门口的“第一道防线”，社区党组织是最前沿的基层党组织。初春，崇川区1800余名社区工作者不惧风险、挺身而出，日夜奋战在第一线，在疫情防控的大战大考中彰显硬核担当。

体系日趋完善，队伍运转更顺畅

“朝晖花园两幢楼封控管理，要一一打电话确认居民生活是否一切正常！”“今天的大数据是否核查完毕？”为确保辖区安全，朝晖社区党委书记李文娟第一时间组织“两委”班子召开疫情防控部署会，按照“网格包干、邻里互助”原则，每名专职社工负责一个网格，联系下设邻里，第一时间招募到150余名党员，组建了16支朝晖社区疫情防控信息核查突击队。

能在关键时候迅速集结力量，主要得益于“社区（村）党组织-网格党支部-邻里党小组-党员中心户”四级组织链条。全区172个社区（村）按照“一网格一支部”“一邻里一小组”要求实现应建尽建，累计设置综合网格党支部806个，邻里党小组1595个，党员中心户3071户，形成了上下贯通的管理链条。

早在2019年，崇川区就率先探索社区工作者职业体系，建立社工员额管理制度，设岗定级、明晰职责，去年以来，又先后出台《关于加强全区社区工作者职业体系建设的实施办法（试行）》《关于加强社区“网格+邻里”基层社会治理的实施方案》等文件，从“7+N”到“专职社工+网格长”的社区标配，历经两轮改革优化。每岗社工均明确职责清单、服务标准、服务承诺，重点突出社区党组织书记、党务书记等主责社工的核心引领作用，发挥社区公共服务中心主任、副主任等全科社工的“业务全能”优势，明确基层网格长“大数据+铁脚板”的职能定位，确保社区人员各有其岗、各具等级、各尽其责。

纵向到底、横向到边、条块清晰、分工合理的运转体系，构筑起疫情防控“铜墙铁壁”和服务居民的“直通车”。

赋能日趋精准，能力素质更突出

自村（社区）“两委”换届以来，崇川区委组织部全面实施社工增能计划，建立社区书记每年必训、新任社工岗前必训、升岗社工必训的“三必训”机制，先后覆盖2000余人次。实施成长导师+新任社工“1+1”青蓝结对计划，帮助年轻社工快速成长。以基层治理中的难点热点问题作为重点，通过案例分析、现场演练、集中攻坚，有效提升社工公共服务水平，828人通过全国社工职业资格考试。

4月1日凌晨，学田街道学田北苑社区书记吴丹丹接到封控指示。第一时间厘清封控区内志愿力量，组建临时党支部；第一时间将楼幢“化整为零”，细分成12个单元网格；第一时间开通应急热线，建立困难群体帮扶机制。“平时在增能培训中学习的心理疏导技巧还有封控演练课程，这次都派上了大用场！”吴丹丹说。

社区工作的多样性、复杂性决定了疫情防控等各项基层治理工作的专业化、精细化要求。构建“全覆盖”培训体系，提升“全科型”能力素质，让社区工作者队伍建设真正驶入规范化、职业化“快车道”。

发展日趋多元，事业更有奔头

近年来，崇川区不断探索完善社区工作者管理办法，完善薪酬体系、鼓励激励机制、综合考核办法，不断提升社区工作岗位吸引力，调动和激发社区工作者干事创业的积极性。

“说不辛苦、不艰难是假的，可这是我们应该做的，区里还专门慰问了我，心里别提多暖了。”天生港镇街道国庆村党委书记顾雅萍说。几天前，她吃住在单位连轴转了72小时，给医废转运车带路时，因过于疲劳发生了交通事故，造成肋骨骨折、右眼受伤、全身多处软组织挫伤。区委组织部在第一时间给予慰问，并送去慰问金。

今年疫情期间，崇川区出台《激励党员干部在疫情防控一线担当作为八条措施》，由区委组织部副部长带队组成5个专项考察组，其中一组专门对社区工作者开展“疫”线考察，建立以现实表现为基础的“三个优先”激励机制，同时，区委组织部专门划拨党费67万元，用于慰问基层一线，并对1740名奋战在疫情防控一线表现突出的社区（村）工作人员予以通报表扬。其中，400名社区（村）工作人员提前晋升一级岗位工资等级，1340名社区（村）工作人员缩短一年岗位等级晋升年限。

社区管控、流调、重点人员排查、卡口值守……这是崇川区新城桥街道易家桥社区党委书记黄郁珉这段时间的每日工作。连续作战的她，吃住都在社区。作为社区“领头雁”，黄郁珉去年因工作实绩突出被聘为街道事业编制人员，同时她还在建党100周年之际被评为全省优秀党务工作者。

近年来，崇川区先后有40余名优秀社区工作者进入事业编制，17名社区党组织书记被提拔到科级领导岗位，近1/5的社工当选“两代表一委员”，真正让社区工作者这项职业有奔头、有甜头、有劲头，也让这支最基层的队伍成为了城市基层治理、疫情防控中的硬核力量。 ·李伟·