疫情期间劳动合同到期如何处理？潜在的劳资隐患如何提前化解？5月19日上午，崇川区总工会联合区法院、司法局、人社局、永兴街道工会，围绕疫情防控和复工复产期间民营企业法律服务需求，主动上门为企业开展“法律体检”服务，帮企业查“病灶”、开“处方”、治“未病”，防范化解劳动用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。

“这是你们‘法律体检’的初步建议，后续我们还将提供更为深度的‘体检报告’。”当天，区总工会法律工作部部长顾伟把法律专家撰写的南通华荣建设集团“法律体检报告”送交至该企业。观音山法庭（劳资争议庭）庭长王小燕还为企业带来建筑行业典型法律案例指导解析。

南通华荣建设集团是一家建筑型企业，2021年完成产值近130亿元，目前有120多个工地，涉及用工近万人，用工关系相对复杂。“体检专家”在上门巡检的过程中发现，企业虽然在管理上意识强、措施多，但还是在一些方面没有考虑周到，有一些问题漏洞一旦发生纠纷，企业很可能会处于被动地位，为自己造成不必要的损失。为此，“体检专家”从企业招聘、劳动合同、规章制度、工作时间和休假、劳动报酬和福利待遇等方面问题逐一解答，并针对企业情况开出“法律处方”，帮助企业规避法律风险，维护职工合法权益。

“作为企业，有些问题确实没有考虑到，通过刚刚的咨询，律师给了我们很好的建议，既能更好的保障职工权益，也把企业损失降到最低。”在听完“体检专家”为企业分析的法律风险和专业意见后，集团行政副总崔建荣满面笑容地表示感谢。

将职工维权关口前移，变被动的事后维权为主动的事前预防，从源头上避免企业和职工的矛盾，构建和谐稳定劳动关系……2019年，崇川区在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”，为企业“体检”用工风险，排查防范用工隐患。2021年，全区实施“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设，通过打造“1+4”的实体化法律体检中心体系，为企业开展以劳动用工、安全生产和法律咨询为主要内容的“法律体检”活动，替企业把脉问诊“治未病”。目前，崇川区已成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”，成为全省唯一一个城区试验区。

值得一提的是，自四月下旬全区全面有序恢复生产生活秩序以来，崇川区总工会共梳理了80多家重点企业，采取“资深律师与品牌企业”零距离面对面的形式，为企业提供专业的上门法律咨询评估服务并出具“法律体检报告”，帮助企业解决“后顾之忧”。同时组建区、街道、社区三级队伍每三天一个周期与300多家建会企业联系，重点了解和掌握企业复工复产和员工返岗情况并进行汇总，对正常复产复工企业开展“法律体检”服务和“开工红包”慰问活动，与企业共同探讨如何突破困境、预防风险、实现行业复苏。 ·金驰·