今年以来，崇川区将探索新业态新就业群体党建工作列为年度攻坚项目，通过夯实组织堡垒、强化关心关爱、融入基层治理，有效激发新业态新就业群体“新”活力。

处处联“新”，夯实组织堡垒

联合行业主管部门分层分类摸清从业人员及党员底数，动态掌握党建工作情况，扎实推进“两个覆盖”，为开展党建工作夯实基础。

强化组织领导。坚持“抓业务必须抓党建，管行业必须管党建”的要求，区委组织部牵头新业态新就业行业主管部门、龙头企业、群团组织、属地街道社区等23家成员单位，成立新业态新就业群体“红骑手”党建联盟，构建党建共同体，积极指导和推动板块上共同做好新兴领域党建工作。强化走深访透。按照“横向到边、纵向到底”的工作思路，开展立体式排查，主管部门线上找，利用备案的人员底册和行业大数据系统，筛选党员名单；街道社区线下找，组织委员实地走访辖区企业站点，核对信息，了解各站点企业运行情况；组织部门统一核，依托全国党员信息管理系统对人员底册逐条复核，比对信息，全面建立企业经营、人员队伍、党员队伍情况台账。强化应建尽建。聚焦“两个覆盖”，实施党组织扩量提质工程，通过区域共建、片区联建、行业统建等方式，新建外卖行业联合党支部、网约车司机流动党员党支部。开发党群服务中心线上地图，依托流动党员“磁吸e站”报到小程序，让流动党员可随时扫码“线上归队”。选派43名党建指导员，深入行业协会、商圈党群服务中心、物流园区跟踪指导开展党群工作，推动党组织正常运行。

时时暖“新”，落实关爱措施

立足新业态群体的工作和生活习惯，强化关心关爱，努力提升从业人员的幸福感、获得感、安全感。

调研先行摸清需求。高标准开展“百人万里行”体验式调研活动，与外卖送餐员同餐同工，通过谈心谈话、实地考察、共同劳作、组建微信群等方式，了解行业现状和从业人员存在困难，梳理包括法律援助、子女教育、医疗保障等10类需求清单。全域覆盖织密阵地。通过“空间功能叠加、阵地资源共享”等方式，依托党群服务中心站点和户外职工驿站，打造172个“崇川小蜜蜂·加油站”，统一设计“崇川小蜜蜂”驿站标识，做到所有党群服务中心、驿站亮标识、亮服务，为新就业群体从业人员提供休憩、饮水、充电等12项基本服务和困难帮扶。用心用情做好服务。开展“四季暖蜂”行动，强化党建带工建，为新业态群体提供健康体检、送清凉、送慰问等服务，投入20万覆盖体检400余人次，发放慰问金、慰问品共计30.2万元。疫情期间，下拨党费8万元，区领导带队慰问援沪道路货运司机，区工会按照每人每天10元的标准发放暖心礼包，累计达2万余人次。

事事用“新”，赋能基层治理

强化政治引领、能力提升，充分发挥从业党员先锋模范带头作用，赋能城市治理。

强基固本，提升综合素质能力。全面落实“三会一课”制度，开设“小蜜蜂”课堂，推行“线上+线下”“集中+分散”的学习教育管理模式，灵活多样组织开展“主题党日”“党员示范岗”“党员责任区”创建等活动。协调行业部门开展法律知识、安全驾驶、技能培训等讲座40余场次，受众1200余人。共建共享，激发干事创业活力。推行“五联一体”党建合伙机制，20余家快递企业和26个外卖站点与属地党组织党建联建、发展联动、资源联享、人才联用、品牌联建，全面融入社区“大党委”、网格“大支部”，有效凝聚干事创业正能量。林森物流集团党委积极响应号召，成立上海物资保供运输党员突击队，每批组织25万份、1500吨左右的“蔬菜包”驰援上海。融入网格，汇聚基层治理合力。推行志愿服务积分兑换管理制度，发挥新业态从业人员熟门熟路“活地图”优势，通过开展“隐患随手拍”“顺手公益”等活动，引导从业人员融入基层治理网格，实现从“治理对象”到“治理力量”角色转变。今年以来，550余名新业态从业人员投身战疫宣传，向社区网格报送安全隐患300余条，双向认领志愿活动项目350个，共同服务发展大局。

·崇组轩·