□郭元鹏

打工大学生“薪事重重”：女生小王是南通师范高等专科学校电子商务专业的学生，暑假期间她到一家科技公司打工，说好每月3000元报酬。然而干满一个月，公司却告知小王所学专业与他们的工作要求不符，拒发报酬。庆幸的是，南通市劳动保障监察部门参与处置后，问题得到圆满解决。（6月28日《江海晚报》）

出于职业规划考虑，很多大学生会积极利用暑假打工，增加阅历的同时获取一定收入。值得关注的是，每年暑期都会有大学生与用人单位薪酬纠纷事件发生。无独有偶，除了上述报道外，这里还有一个遭遇“薪事重重”的例子：男生小许是江苏工程职业技术学院交通管理班的学生，去年暑期通过朋友介绍到一家企业打工，对方同意一个月支付工资1900元，另有绩效奖励。小许在该公司一天工作十几个小时，然而，打工结束后没有拿到一分钱，在讨薪过程中，公司却表示没有签订劳务协议，属于“代培”。

通过暑期打工遭遇的“薪事重重”事件，不难看出，一些用人企业在玩“偷换概念”的花招。对于大学生遭遇的“薪事重重”，需要管理监督部门做到“心薪相印”。“心薪相印”可以分为两个层面。一个层面是“服务的心”。对于监管部门而言，需要善待暑期打工的学生，学生对于社会的认知还不够成熟，面对一些职场陷阱看不清楚。有关部门可以发布“暑期打工指导”，公布一批口碑好、有爱心、有责任的企业名单。遇到学生暑期务工的薪酬纠纷，监管部门要打造绿色维权通道，第一时间处理。另一个层面是“约束的薪”。对于劳动报酬、劳动保障，法律法规白纸黑字写得清清楚楚，只是有一些企业唯利是图、故弄玄虚。因此有关部门需要提前准备，做好企业的约谈工作，明确暑期工的薪酬和发放时间。对于积极面对生活的孩子们，企业应多些温情和善意，毕竟一个有社会责任感的企业才会有好口碑，好口碑才能让企业走得更远。