崇川区以“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”为目标，实施百炼成钢“青苗、青训、青炼”三项工程，打造年轻干部“阶梯式”培养链条。

“四大墩苗计划”全程护航健康成长。实施新入职年轻干部百炼成钢青苗工程，通过“师徒结对帮带、崇聚新星培训、基层墩苗实践、成长赋能关爱”四大计划，配强“青蓝结对”业务导师，举办“全员轮训”专题培训班，开展“我的工作日记”等活动，建立 “一人一册”成长档案，推动新入职年轻干部政治素质、业务能力双提升双过硬，帮助扣好“第一粒扣子”。

“三大青训行动”全心厚植培育沃土。优选100名年轻干部组建百炼成钢青训营，实行年轻干部“成长平台、展示舞台、比武擂台”打造行动，组织开展“我的工作我来说”微论坛、“我眼中的崇川”微调研、“谁是业务能手”微竞赛等活动20余场次。坚持奖优罚劣，选树典型，已有12名学员因能力突出被发现得到提拔重用。

“六大青炼条线”全面拓宽成才之路。开展百炼成钢“761”实践锻炼，每年遴选100名优秀业务能手，安排到上级机关、信访维稳、驻村社区、专项攻坚、对口帮扶、中心工作等六大条线经风雨、见世面。建立月度汇报、季度查评、年度述职“三级纪实”体系，引入平时管理制度，对年轻干部实践锻炼情况 “全程纪实”，截至目前，已通报表扬6名年轻干部，10名年轻干部因一线锻炼表现突出得到提拔使用。·付晨鹏·