□朱文君

近日，市人社部门在答复市政协提案时，披露了一组数据：截至今年7月底，全市新增就业参保高校毕业生2万多人，人才总量实现当期净流入。另一项关于人才流向的分析则显示，2019年我市人才新政实施以来，享受人才津补贴人员的留通率保持在90%以上。

近年来，我市持续加大招才引智投入，形成了从创业启动资助、金融政策扶持到技术改造补贴等全生命周期，从大专到博士直至高层次人才全方位覆盖的人才政策体系，全市人才总量超过145万，居全省第一方阵。

“功以才成，业由才广。”人口导入与人才引进是衡量一座城市发展潜力的重要标尺。没有人口流动的城市，会缺乏活力；没有人才流入的城市，创新成为空谈。着眼未来，我们需要什么样的人才，如何吸引、留住人才，是一篇必须做好的“大文章”。对当下的南通来说，对人才的吸引力越来越大，但同时也应看到，在人才工作方面，我市面临不少困难和制约，比如，自主培养的“高精尖”人才相对缺乏、企业用才主体作用发挥不充分、周边城市对人才资源虹吸效应较为明显等等。

“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”一座城市吸引人才的要素有很多，譬如人才政策、发展环境、宜居指数、公共服务、产业发展等，但关键还是靠高质量的产业。产业是承载人才的基础，较之于待遇、环境、感情，好的产业所提供的平台、空间，更具吸引力、挑战性和持续性。没有良好的事业平台、广阔的发展空间和适宜的成长“土壤”，人才流入后依然会“用脚投票”，选择离开。产业大量集聚的地方，往往就是人才最多的地方。吸引人才，关键在于推动产业集聚，增强产业优势。

以产业聚人才，靠人才兴产业。要在未来发展中不受制于“人”，重中之重，还是要立足南通实际，把做强现有产业、培育未来产业作为主攻方向，加快集聚一批推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新人才，围绕我市优势产业集群和“卡脖子”领域，精准引进一批行业领军人才；鼓励龙头企业、“专精特新”企业与高校院所深化产学研合作，推动人才、技术等创新要素加快向企业聚集。同时，还要抓好沿江科创带等平台载体建设，进一步提高载体对青年人才、高端人才的承载力。

不拒众流方为江海。坚定不移抓产业，就能吸引更多千里马在江海大地竞相奔腾，为南通高质量发展注入源源不断的人才活水。