□黄齐超

近期各地两会密集召开，一大批年轻干部走上领导岗位。如何加强年轻领导干部纪律教育，防止成长关键期变成贪腐危险期，成为新时代全面从严治党的重要课题。

优秀的年轻干部有知识、有能力、有冲劲，能让我们的干部队伍充满朝气与活力。再者，领导干部的年轻化、专业化，符合现实需求，也是党和国家长期坚持的一项基本方针，是伟大事业继往开来、生生不息的重要保证。所以，从这个角度看，有必要让一批优秀的年轻人走上领导岗位。

重视年轻干部的培养，放手让他们拼搏，这一点当然没有错。可是，对于年轻干部的培养、任用，既要有工作上容错的气度，也要为他们划定法纪上的红线，搭建防腐拒变的过滤网，不能让他们被歪风邪气所浸淫。简而言之，既要历练年轻干部的工作能力，也应重视对他们防腐拒变的底线教育。

一些年轻干部思想政治不成熟，立场不坚定，法纪观念和廉洁自律意识，容易被不良风气所带偏，结果是前脚刚进仕途，后脚就入歧途，令人惜哉。最关键的是，一些人别有用心，故意拉拢那些有发展潜力的年轻干部，进行所谓的长线投资。而一些年轻领导干部涉世未深，看不明白温水煮青蛙的圈套，成了不法分子糖衣炮弹的牺牲品。年轻干部经验不足，涉世不深，容易被迷惑，这其实只是表象，他们走上腐败的根源，还是制度不够严谨，信息不够透明，在这一点上，与年长的贪腐干部别无二致。不过，一些单位对年轻干部厚爱有余而严管不足，也是一大根源。所以，各部门应当重视对年轻干部思想教育与法治观念的塑造，采取各种措施进行预警，加强对年轻干部的日常监督，密切关注贪腐倾向性苗头性问题。

干部任用，需要一堂警示教育必修课，对年轻干部尤其如此。当然，除了岗前教育之外，也需要常态警示机制。对年轻干部可采用多样化的防腐教育，比如看落马官员自述，写廉政承诺书，开展党纪法规测试，进行廉政谈话，等等。总之，防微杜渐需要真抓实干，而不是轻飘飘走形式。年轻干部需要深刻领悟到，严管正是对他们的爱护，应得到他们的支持与认可。