□知新

24日晚，南通开发区招聘夜市暨冬季就业创业服务季专项活动启动。本次招聘场地设置在永旺梦乐城地铁连廊大厅内，现场65家用人单位共提供2000余个优质岗位。（11月26日《南通日报》）

近几年来，我市强化就业优先导向，在精准稳岗拓岗、加强培训指导、完善服务机制等方面打好组合拳，努力实现更充分更高质量的就业。南通开发区的招聘夜市接地气、聚人气，让企业和人才的供需对接更加顺畅和高效，不失为促就业保民生的有益探索。

为招聘夜市叫好，好就好在将夜市情景与招聘场景有机融合，搭建出全新的人才服务平台。夜市人流量大、烟火气足，把招聘现场搬到夜市，让青年等群体在逛夜市中找工作，为求职招聘开辟了新路径。从时间上看，夜间招聘会的时间更加充裕、更有弹性，避免了以往特定时段“赶场子”的匆忙和局促；从空间上看，无论是招聘者还是应聘者，在轻松惬意的氛围中，交流更加自然平和，有助于提高招聘就业成功率。再者，招聘夜市在促就业与促消费中找到了互利共赢的契合点。夜市为招聘提供载体平台、积聚人气，招聘为夜市引流、促进消费，两者相辅相成、各有所得，让夜经济“火起来”，使就业渠道更畅通。

招聘夜市受欢迎的背后，充分体现了政府职能部门执政为民、精细服务的理念。面对就业市场的新变化、新需求，在招聘环境、求职氛围上求新，往往能收到事半功倍的效果。服务招聘者和应聘者要有创新思维、系统思维，通过制度创新、工作创新，搭建便利化、多样化的平台，推出定制化、个性化的服务，就能满足不同群体的实际需求。

让招聘夜市成为促就业的新平台，还得下更多绣花功夫。比如分行业类别、产业类目举办更有针对性的招聘活动，增强招贤纳士的匹配度；依托新媒体平台，推出“沉浸式直播巡场”、直播带岗等活动，提高就业岗位的精准度；优化求职招聘体验，增加政策宣传、职业指导、普法宣传等内容，提升公共服务的满意度……只有不断丰富招聘场景，持续翻新招聘形式，千方百计稳存量、扩增量、提质量，打通就业工作“最后一米”，才能全面提升就业服务的质量和实效。