□周芊

近日，我市首个直播带岗基地正式启用。各企业将招聘会搬到直播间，450个就业岗位通过“南通经开区就业”快手App和抖音App账号线上揽才，企业HR相继走进直播间，介绍企业概况，解读岗位需求。

随着科技的迅猛发展和数字化转型的不断深入，传统的招聘方式正在经历一场前所未有的变革。找工作从“到处跑”到“云上聚”，打破了时空限制，拓宽了招聘范围，吸引了更多优秀人才。对于求职者来说，可以根据自己的能力专长精准浏览更多的招聘信息，提高了效率。对企业而言，相比传统招聘会或人才市场，直播招聘不需租赁场地、布置展位等，大大减少了人力、物力和财力的投入。

将招聘会搬到直播间无疑是一种创新且高效的方式。毋庸讳言，直播带岗作为数字时代的新产物，还面临一些挑战。比如线上平台中，企业资质、薪资待遇、工作环境，求职者真实能力和等的信息真实性难以完全保证。与面对面的交流相比，线上沟通尚缺乏一些直观性，导致企业难以全面深入地了解求职者。诸如网络延迟、视频卡顿等技术问题也在一定层面上影响面试的顺利进行。

扩大直播带岗的效果和影响力，还需要各方多搭把手。平台要持续引进更多的优质明星企业，为求职者提供安全可靠的就业机会。通过大数据分析和反馈机制，不断优化直播内容和形式，探索引入虚拟现实、增强现实等先进技术，打造更加沉浸的直播体验。求职者可以通过虚拟现实技术，身临其境地了解企业的工作环境和文化氛围，从而做出更加明智的职业选择。针对高校毕业生、妇女、退役军人等重点人群，制定专门的直播带岗计划，合理安排直播场次，为他们提供更加精准的就业服务，拓宽就业渠道。同时，要与高校、职业培训机构等建立合作关系，直播带岗成功后，为学生搭建后续的服务平台，提供实习和就业机会。

直播带岗要取得实效，还需要促进求职者和企业实现“精准配对”。政府相关职能部门应进一步丰富就业公共服务网络直播内容，将创业政策、职业指导、技能培训等纳入直播范围，加强平台监督管理，企业资质审核，帮助求职者实现就业，服务企业用工。企业和求职者也应积极适应这一新兴招聘方式，实现“双向奔赴”。企业要提升招聘团队的直播能力，确保在直播中能够充分展示企业文化和岗位需求；求职者则应积极学习直播求职技巧，提高自己的竞争力。还可以邀请行业专家、职业规划师等参与直播，为求职者提供专业的职业指导和建议，帮助他们更好地规划职业生涯。归根结底，“直播带岗”只是一种手段，能否留住人、用好人，关键还得看线下工作体验。企业只要不断深耕技能人才培育、保障职工福利待遇、拓宽职业发展空间，就会有更多劳动者踏“云”而来，企业也能真正乘“云”而上。

持续在形式上创新，用更有温度的服务解决“就业难”“用工难”，让就业途径更多元化，更好地促进高质量就业，数字时代指尖直达岗位的“双向奔赴”会更加精彩。