眼下，市一院2025年第一批备案制工作人员公开招聘工作正在火热进行中，共计招聘69名临床一线岗位人员。一年来，市一院统筹推进教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展，加快构建全面创新体制机制，向着打造一流人才汇聚高地稳步迈进。

积极实施“精准引才”战略，成立人才工作委员会精心构建起涵盖引、育、留、用各个环节的全链条高效工作体系，为人才发展提供坚实制度保障。召开高层次人才专题见面会，凭借精准邀约策略，吸引20 名来自国内外知名院校的博士齐聚一堂，实现面对面交流、点对点沟通，展现医院求贤若渴的诚意与开放包容的平台优势。成功申请江苏省博士后协会单位会员。

扎实推进“精细育才”战略。一方面，精准发力人才选拔与体系构建，遴选第四期院级优青，完善医师分类管理体系，同时积极搭建交流平台，召开高层次人才座谈会，全新启动“青苗培养计划”，为人才成长筑牢根基。另一方面，注重实践历练，选派4名年轻骨干同志奔赴国家卫健委百万减残工程委员会等地，参与实践锻炼或挂职交流，助力年轻人才拓宽视野、积累经验，全方位提升综合素养。

全面开展“精心用才”战略。作为全市试点单位，开展领导干部政治素质常态化考核工作，构建“考在平常、察在日常、严在经常”的考核体系。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，完成职能处室及临床医技科室中层干部调整工作，稳妥推进重点岗位人员交流轮岗，优化干部队伍，提升管理效能。