“轻松考证，挂靠一年躺赚10万”“免考办证，一次性让你终身增值”……随着人们对各种技能学习需求的不断增加，一些在线培训机构看到“商机”，打着“押题”“包过”“内部指标”等广告，甚至“不过包退”的噱头，博取考生关注，收取高额费用。宣扬所谓“保分”“包过”，本就是违反相关法律法规的行为。我国广告法明确规定，教育、培训广告不得对升学、通过考试、获得学位学历或者合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺。但凡考试，就会有过和不过，只是概率大小问题，谁也不能打包票“包过”。一些培训机构所谓的“包过”，其实是在赚概率费。还有一些“包过班”背后是违法产业链，诈骗分子收完钱就失联。有的甚至通过组织作弊等非法手段窃取试题和答案。一些学员因此被取消考试成绩及考试资格，甚至面临刑罚，影响职业生涯。不走偏门不上钩。想靠“内部资料”“私密人脉”走捷径，注定落空。——新华网《“考试包过”涉嫌违法》随着电影《哪吒之魔童闹海》在全球多个国家和地区上映，有关“急急如律令”等台词如何翻译的问题，成为网友热议的焦点。此前，在《哪吒之魔童降世》的海外上映版本中，“急急如律令”被直译为“be quick to obey my command”，即“快速听令”之意。如今，有网友“脑洞大开”，想出“fast fast biu biu”这句兼具趣味性与节奏感的语句。还有网友主张，不妨直接音译为“Ji Ji Ru Lyu Ling”，让英语观众接受原声咒语。这些“推敲”各有道理。不过，在决定具体译法时，不能只盯着眼前的“一城一池”，还要将作品整体的翻译情况纳入考量，注重比例和平衡。有网友在观影后发现，《哪吒之魔童闹海》在海外上映时，“急急如律令”的译文为“swift and uplift”。不管是“急急如律令”，还是“哈利·波特”系列电影中的“阿瓦达索命”咒，都是语言和文化密切结合的文化负载词，蕴含着丰富的历史文化元素。在翻译时，如果将这些文化负载词全都转化为“大白话”，容易消解掉整个作品的文化特色。然而，若是忽视文化差异，使用直译、音译，会让海外受众感到不理解。文化出海作品在意译的基础上，对小部分表达进行音译或创造性翻译，就像是艺术创作的留白，能够为受众打开想象和探索的空间。当使用这类表达时，主创者也可以通过旁白解释、讲背景故事、视觉辅助等手段，帮助不同文化背景的受众跨越理解门槛。——中国青年报《“哪吒”出海 好的翻译也是创造》随着老龄化社会的加速到来，老年大学作为老年人学习、社交的重要场所，越来越受到这一群体的青睐。然而，记者近日调查发现，一些不良商家盯上了老年教育这块“香饽饽”，以“办老年大学”为幌子，打着“免费体验”“名师授课”的旗号，将推销课程包装成“学习机会”，诱导老年人掏钱购买高价课程，赚取高额利润，导致一些老年人掉入消费陷阱。中国老年大学协会发布的一份报告显示，以政府办学为主的老年大学，约占老年大学总数的70％以上，即另外30%左右的老年大学属于社会办学。虽说社会办学也是我国老年教育体系的组成部分，但其中一些却抱着强烈的盈利动机，千方百计掏空老年学生的口袋。比如，有老年人在报课后被老师推销更昂贵更“高级”的课程；有老年人花费近万元购买了老师推销的保健品，服用后身体反而出现了不适症状，想退款却被拒；有老年人在老年大学报名摄影课程后，老师不但推销高价相机，还诱导老年人贷款购买……无论何种性质的老年大学，都应具备相应办学能力和师资，并经过教育部门审批。但从现实看，一些民办老年大学办学质量不高，师资难以保证，如某民办老年大学的刘老师实为玉石销售公司的业务员，其“国学讲师”的资质是伪造的，教学能力更令人怀疑。一些老年大学甚至并无办学资质。种种乱象之下，老年大学急需一场系统性整治。首先，要扩大公办老年大学规模，以“良币驱逐劣币”。其次，要加强对民办老年大学和相关培训机构的监督和治理，包括清理没有办学资质的老年大学、依法从重处罚侵害老年人权益的老年大学等。此外，治标之外也要治本，如完善法律法规、明确监管主体；统一规范课程内容、教师资质、收费标准；建立科学的考核评价机制、监督机制等。——工人日报《老年大学须少些套路、多些真诚》2月13日，在广州开往宁波的K210次列车上，一场特殊的招聘会让餐车车厢热闹非凡。此次招聘会提供的岗位既有操作工、油漆工、包装工等一线技术岗位，也有技术研发人员、机械设计师、外贸业务员等。据悉，这是该趟列车连续第五年举办列车招聘会。将列车餐车车厢改造成招聘会，通过“流动平台”将岗位送到求职者身边，体现了政府和企业促就业的诚意。春节假期结束后，不少务工人员出门求职，在他们离开家乡、迈进城市的列车上，组织有用人需求的企业“靠前招聘”，既是一种形式上的创新，体现了政府和用人单位的人文关怀和社会责任感，同时也为求职者带去多一份机会多一种选择。诚然，列车上的招聘会，未必如在专门场馆中组织的招聘会那样正式，列车有限的空间、开行短暂的时间，未必能让用人单位和求职者充分沟通，但这种努力和尝试是有价值的。对于农民工等重点就业群体来说，他们面临的是有限的资源、人脉，就业机会相比其他群体更少。看见他们的不容易，因地制宜创新就业服务场景，将岗位往他们身边多推一步，也是一种人文关怀。列车上的招聘会，“走新”更“走心”。就业服务，贵在“精准送岗”。要看到，当前包括高校毕业生、青年就业、退役军人就业安置、农民工就业等重点群体就业，普遍面临的并不是没有就业机会，而是缺少自身满意的就业机会。一边是部分重点群体“就业难”，另一边是东部地区大量制造业企业面临的“招工难”，两者之间不能说没有就业服务不足带来的原因。创新就业服务形式，实现求职者与岗位之间的精准匹配，打通就业服务的“最后一公里”，不仅能缓解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾，更能传递出社会对劳动者的尊重与关怀。就业是最基本的民生。去年底召开的中央经济工作会议提出，要促进重点群体就业，落实好产业、就业等帮扶政策。春节期间，各地“春风行动”不停歇，持续举办线上线下招聘活动，为务工人员提供就业岗位信息，满足不同求职群体的就业需求，还提供专车、专列、包机服务，帮助劳动者早返岗、企业早开工。全国已累计举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1500万个，发出务工人员专车、专列、包机1.5万辆（列、架）次，输送劳动者37万人。正是这些绵绵不断的努力，让企业“想找的”与人才“想去的”彼此遇见，为促就业惠民生奠定了坚实根基。——光明网《列车上的招聘会，“走新”更“走心”》近日，“AI公务员”上岗的话题引发大量关注，冲上热搜第一。据报道，深圳市福田区推出基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，上线福田区政务大模型2.0版。除了有DeepSeek通用能力外，还结合各部门各单位实际业务流程，量身定制个性化智能体，首批满足240个业务场景使用。“AI公务员”上岗新闻一出，旋即引发了一波“本领恐慌”。有人表示，“这帮AI打工人，正把铁饭碗敲得叮当响！”“再这么卷下去，年底评优就要输给AI‘新同事’了！”围观网友虽然多是戏谑与调侃的态度，但也不得不承认，这些话语背后所对应的某种集体性职业焦虑、身份焦虑也确乎存在。如何看待“AI公务员会否抢饭碗”？在回答这个话题之前，不妨重估一下AI在行政体系中的地位和作用。“AI公务员”的强项显而易见——它们不会因情绪波动影响判断，不会因疲劳导致疏漏。除此之外，这批“硅基同事”还不占编制，从“入职培训”到“上岗”就是分分钟的事，能够大幅降低人力和行政成本，优势突出。然而，政府工作千头万绪，要与万千群众打交道，做事也绝不仅要考虑效率和准确性的问题。尽管AI应用在公文处理、数据审核等标准化、重复性工作中表现亮眼，但政务服务中涉及的人文关怀、复杂决策、价值判断等，目前仍是AI难以逾越的鸿沟。从报道细节可知，当前所谓的“AI公务员”扮演的角色更多是“智能助手”，承担了人类判断决策的辅助功能，离真正能解决问题的人还相去甚远。如此看来，一些人担心被“抢饭碗”还为时过早。不过换个角度看，从这种压力和紧迫感中，我们也可以读出外界对政务服务工作提质增效的期待。因为一些公务员过去习以为常的工作模式——比如坐办公室多、调查研究少，在未来很可能因为AI的介入而产生巨变。也正因此，“AI公务员”的到岗或许能激发“鲶鱼效应”，以此给某些“在岗离线”的公务员一种鞭策：如果不想被时代甩下、被AI取代，就得学会和AI打配合战，就要锻造自己的核心技能，将更多精力投入到政策创新、应急管理、民生服务等创造性工作中。AI取代的并非“铁饭碗”，而是机械的“重复性劳动”。正如专家所言，AI的价值不在于替代人，而是让人力资源向更高价值环节集中，实现“替代人力”到“激活人力”的范式转换。这种“人机协作”的模式，乃大势所趋，也应当成为我们为之努力的方向。——广州日报《期待“AI公务员”激发“鲶鱼效应”》