□吴琦

当前，改革航船已至中流击水之时。站在“十四五”收官与“十五五”谋篇的交汇点，少部分干部陷入“佛系茧房”：遇矛盾绕道而行，逢机遇反应迟钝，对任务推三阻四，甘做“中游凫水人”。这种“躺平式生存”看似温和无害，实则如温水煮蛙，消解的是改革锐气，透支的是群众信任。破除思想桎梏、重塑担当精神已成当务之急。

破除“佛系茧房”的精神桎梏。“佛系心态”的病根，在于精神世界的自我矮化。以“守摊思维”取代“拓荒精神”，“鸵鸟心态”压制“头雁意识”，部分干部在多干多错的避责心理与价值迷茫的困惑中，逐渐丧失改革攻坚的魄力。信仰根基是一切行为的原动力，思想上的自我设限，往往比现实困境更具破坏性。需要我们通过系统学习党的创新理论，深刻把握“国之大者”与“民之关切”的内在统一性，扭转“佛系无害论”的认知偏差。常思“入党为什么、在岗干什么、身后留什么”，学会从百年党史中汲取改革智慧，从“敢教日月换新天”的豪情中重拾血性担当。

破解“本领恐慌”的能力困局。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”能力危机与作风问题往往互为表里。知识的“老化”、技能的“断层”问题，极易催生“不会为”的畏难情绪与“不敢为”的消极心态。要建立全链条能力提升机制，围绕数字经济、智慧养老等前沿领域开展精准化培训，把“政策文件”转化为“实操手册”。搭建“练兵场”，让广大干部在乡村振兴的火热实践中读懂土地，从应急处突的复杂局面里学会破题。同时完善人岗相适的动态评估机制，让“揭榜挂帅”点燃干事激情，以“红蓝对抗”倒逼能力升级，使“佛系者”坐不住、“躺平者”躺不稳。

打破“激励失效”的循环怪圈。“水不激不跃，人不激不奋。”要构建科学完备的制度体系，尤其要警惕“洗碗效应”消磨锐气、“劣币驱逐良币”挫伤干劲。完善精准识别机制，从攻坚力度、创新维度、民生温度等层面建立“担当标尺”，既看显绩更察潜功，既重结果更问过程，让“造盆景”者无处遁形；优化动态激励机制，打通“能上能下”通道，让“老黄牛”有盼头、“拓荒牛”有劲头、“孺子牛”有甜头；健全风险托底机制，划定改革“试错区”，为创新者兜底，给担当者撑腰，消除敢为干部的后顾之忧，让“洗碗不摔碗”成为共识。

改革永无休止符，担当未有完成时。从思想层面的认知革命，到能力维度的系统重塑，再到制度设计的生态重构，本质上是干部队伍现代化建设的三重跃升。唯有以刀刃向内的勇气破除思想桎梏，用与时俱进的追求锻造能力铁肩，靠系统集成的思维创新制度保障，才能彻底打破“佛系茧房”，让敢为善为成为新时代干部的鲜明标识。 （作者单位：如东县委组织部）