□杨晓冬

近日，全国首批长期照护师证书颁发仪式在我市举行，81名考试合格的从业人员正式持证上岗，这标志着我国长期照护服务朝着职业化、专业化、规范化迈出关键一步。

随着我国老龄化程度持续加深，失能老年群体规模不断扩大，长期照护职业的重要性日益凸显。尽管行业前景广阔，但其“热力值”仍有待提升。南通是全国著名的长寿之乡，人均预期寿命83.2岁，百岁老人近2000人，占全省的1/5。相对于其他地区，我市对专业化、职业化的长期护理服务呈现出更加迫切而刚性的需求。如何吸引更多的人从事长期护理这一职业，提升其“热力值”还需多方“添柴加薪”。

提升薪资待遇是增强职业吸引力的关键。政府层面应构建全方位的政策支持体系。通过多种方式，提高长期照护从业人员的薪资待遇，设立专项奖励基金，对表现优秀的从业人员给予奖励，增强他们的职业获得感。建立与职业技能等级、工作年限、服务质量挂钩的薪酬增长机制。同时，鼓励护理机构引入绩效奖金制度，对服务满意度高、无投诉记录的从业人员给予月度或季度绩效奖励。除物质激励外，构建多元化的福利体系同样重要。为从业人员提供免费的健康体检、定期的心理疏导服务。引导护理服务机构优先录用持证人员，薪酬待遇向持证人员倾斜。对取得高级技能等级的照护师提供的服务项目，可适当提高长期护理保险基金支付额度，激励从业人员提升服务技能。此外，推动建立长期照护行业职业年金制度，为从业人员的退休生活提供额外保障，增强职业稳定性。

加快推进长期照护专业化、职业化发展，是提升行业就业吸引力的必由之路。在我市高校设置长期照护师相关专业，通过减免学费、提供入职补贴等激励措施，鼓励学生报考长期照护专业。职业院校则可与企业开展订单式培养，根据企业需求定制课程，实现“入学即入职”，吸引更多年轻人加入长期照护队伍，为长期照护师职业注入青春活力。支持职业技能培训机构开展长期照护师培训，邀请行业专家和一线优秀从业人员担任讲师，传授实际工作经验，提高培训的实操性与针对性。建立培训与就业的有效衔接机制，为培训合格人员提供更多就业机会，让他们能够学以致用。制定明确的职业晋升路径，通过考核、培训等方式，鼓励从业人员不断提升技能，实现职业晋升。

提升长期照护职业的社会认可度和美誉度，是增强职业吸引力的重要途径。通过多种渠道和形式，加大对长期照护职业的宣传力度，广泛宣传长期照护工作的重要性和意义，展示优秀从业人员的先进事迹，消除社会对这一职业的偏见和误解。成立市长期照护师行业协会，举办长期照护技能大赛、职业风采展示活动，提升职业的社会关注度和荣誉感。将长期照护师纳入地方人才表彰体系，在劳动模范、五一劳动奖章等评选中，为长期照护师设置一定比例的名额，提升其社会认可度。鼓励企业、社会组织设立“长期照护关爱基金”，助推在全社会形成尊重、关爱长期照护从业者的良好风尚。