据上观新闻 毕业季临近，大学生就业陆续进入“百日冲刺”关键阶段。近期，长三角多地出台人才新政，为毕业生就业创业护航。上海推出29项举措构建就业创业全周期支持体系；江苏南京、连云港、宿迁、南通等地举办人才日、人才周等相关活动，并同步升级人才服务政策，旨在推动城市与人才“双向奔赴”。

近年来，城市间竞争日趋激烈。类似的“焦虑”反映在各地的引才政策中，就变成了各种“高举高打”的策略。例如，此前长三角不少城市在高端人才政策制定上，普遍倾向于通过列出各类顶级奖项并开出优厚待遇，虽然声势浩大，但实际落地率偏低。观察近期几个城市的人才新政，不仅更“接地气”，而且大多带有鲜明的产业导向。

一个值得注意的现象是，越来越多的城市在招才引智工作中，突破传统学历限制，将技能人才纳入落户和补贴范围。同样是南京，此前提出将为紧缺型高技能人才技能提升给予补贴，并按规定向符合重点产业方向的企业下放职称自主评审权，强化企业专业技术人才队伍建设。绍兴最新的人才政策中，不仅增加了技师和高级技师的房票补贴，还将住房租赁补贴受惠面从原有的专科、高职等进一步拓展至高级工班毕业生。近期连云港发布的3.0版人才新政中，也将普通高校大专生纳入购房券支持体系，让更多人共享政策红利。

长三角城市群是全国最受欢迎的区域，已成为人才跨区域求职的首选地，在长三角内部，则呈现出明显的多极化趋势。对于长三角各个城市来说，人才竞争已从单纯补贴比拼转向多维政策体系构建，既要有真金白银的支持，又要构建起从就业到安居的全周期服务生态。只有精准并且有温度的人才政策，才能真正吸引到合适的人才，进一步强化城市竞争力，为区域高质量发展注入持续动能。