19日，走进通州湾示范区人力资源市场，一场为江苏东成电动工具有限公司通州湾厂区“量身定制”的专场招聘会正在火热进行。这已是今年以来，示范区社会管理保障局为该企业举办的第七场“点对点”招聘活动，目标精准服务企业全面投产后的用工需求。

下午2点，招聘大厅内人头攒动。企业代表热情地向求职者介绍岗位要求、薪资福利和发展前景。“作为国内电动工具行业龙头企业，我们全面投产后急需技术员、质检员等岗位人才。”企业负责人话语中满是认可，“从年初到现在，七场专场招聘会实实在在地解了我们的燃眉之急！”

“我是在社区网格群里看到招聘信息的，就过来看看。”来自附近三余镇中心社区的求职者张师傅，正填写着应聘表格。他告诉记者，之前示范区联合社区在居民点做宣讲、发资料，让他对这家知名企业和岗位有了初步了解，今天特意过来详细洽谈。

通州湾人力资源管理有限公司负责人刘晓春在现场忙碌地协调着。她介绍，自2月启动专项服务以来，他们通过“通州湾人力资源网”和示范区官方微信公众号，持续高频推送岗位信息，并优化线上简历投递流程。同时，线下主动“沉”到社区，联合开展精准宣讲，将岗位信息送到居民“家门口”。“这种方式，大大提升了人岗匹配效率。”刘晓春说。

精准服务的成效，体现在实实在在的数字里。据统计，七场专场招聘会，累计吸引了超过900名求职者到场，478人与企业达成初步就业意向，其中已有285人成功入职，有效缓解了企业全面投产后的用工压力。

“服务东成电动工具，是示范区护航企业发展的一个生动缩影。”通州湾示范区社会管理保障局社保处处长范红霞表示。今年以来，该局已牵头组织各类招聘会73场，吸引了7427人次投递简历。通过持续深化“精准匹配+跟踪服务”机制，已有2129人实现了稳定就业。

本报记者 吴霄云