党建兴则事业兴，党建强则发展强。

——以政治建设“铸魂”。始终把“学思想”置顶，把“第一议题”固化成铁律，第一时间学、第一标准悟、第一落点做，构建“学习—分解—督办—销号”全周期闭环，把相关精神和部署都化作任务清单、责任清单、时限清单，推动件件有回声、事事见成效。持续升级“四个以学”长效机制：领导干部领题研学、跟进深学、转化笃学，示范带动全行党员在学思用贯通中把党的创新理论刻进脑海、融入血脉、落到行动，真正让政治忠诚成为南通分行最鲜明的底色、最澎湃的动力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持学、查、改闭环贯通，推进“党委领题推动、支部深学研讨、全员对症查摆、专班集中整治、群众开门评教、制度固化提升”六步连环、步步到位，确保学习教育走深走实、见行见效。 坚持“风腐同查”，深入开展各类专项治理，将不正之风和腐败问题同查同治，铲除风腐共性根源，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

——以组织建设“聚力”。聚焦典型培育“亮星”，持续迭代“党建品牌、优秀支部工作法”等评选矩阵，推出一批立得住、叫得响、推得开的鲜活样板；纵深开展“党员示范岗”“党员责任区”创建和二级支行行长、客户经理等“十佳”系列评选，把成绩晒在榜上、把事迹搬上讲台、把荣誉亮在胸前，形成“一个典型一面旗、一群先进带全局”的雁阵效应。聚焦整顿提升“拔钉”，对落后网点、团队实行“挂牌督战”，列单建账、限时摘帽，真正做到后进赶先进、中间争先进、先进更先进，全面激活基层党组织战斗堡垒作用。持续放大“红色磁场”效应，对内依托“1个示范支部带N个提升支部”的结对共建机制，推动先进支部与后进支部“同题共答、同频共振”，对外与街道、社区、产业链龙头企业、乡村振兴示范点等签订共建协议，打造“红色联盟圈”，联合开展系列主题党日活动，把支部建到项目上、把党员派到链条里，实现资源共享、难题共解、发展共赢。

——以队伍建设“固本”。坚持“高标用才、悉心育才、严格管才、真心爱才”四位一体，突出“政治过硬、业绩过硬、作风过硬”，大力选拔忠诚干净担当和德才配位的干部。建立健全梯次化长效培养机制，深入实施信贷“330工程”等人才培养工程，全面提升专业素质、营销能力和独立工作能力。聚焦休息休假、减负减压等员工重点关注领域，高标准落实关心关爱员工“实事工程”举措，让员工轻装上阵、后顾无忧。

雄关如铁启新程，长风正劲再扬帆。2025年，是“十四五”落笔收官的决胜之年，更是挥就新卷、续写荣光的奋进之年。农行南通分行将以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，勇当先锋，勇担大梁，把党之所指化作前进方向，把国之所需化为使命必达，把民之所盼融为点滴行动，以金融之笔添锦绣、以实干之楫破巨浪，为“强富美高”新南通的现代化宏图再添农行华章！

·徐亚楠·