探寻通大附院文化“基因密码”之三：为附院人搭筑温暖港湾

2019-03-24 09:46:22 来源： 南通网

去年起，我国确定每年8月19日为“中国医师节”，这体现了党中央对卫生健康工作的高度重视，对广大医务人员优秀业绩的充分肯定。而在江海大地，秉持着“大医精诚，以宏慈善”的通大附院人之所以无怨无悔冲锋在救死扶伤第一线，离不开通大附院作为百年名院的坚实支撑与温暖港湾。

“通大附院是个有3000员工的大家庭，只有医院发展好了，职工才能好。如果把医院比作一棵蓬勃大树，我们每个人就是其中的一脉一枝叶。只有不断努力向上生长，才能为江海百姓撑起一方绿荫，通大附院的明天才会更加美好。” 在一年一度的通大附院职工整生日庆祝活动上，通大附院党委书记高建林动情地说。

百年附院在“以宏慈善”的文化引领之下，不但全心全意为患者服务，也一以贯之地关心着医院职工，为他们搭筑起一个温暖的港湾。“白衣天使在倾心倾力拯救患者生命解除病人痛苦的同时，也要留下关注自身健康的空间，医者好才能为患者服务好”这一理念已经成为通大附院文化建设不可或缺的一部分。

“儿科三病区值班室空调不出热风，已修数次，依旧如此……请您关心一下，派个专家修一下，儿科全体深表感谢！”

“您好！5号楼的空调热水是6号楼送过来的，距离长，压力低，我们已把锅炉出水提高到35摄氏度，把6号楼阀门关小，增加5号楼供水量。抱歉，让你们受冻了！”

去年第一波寒潮来临之际，通城气温降至零下。有儿科医生向楼宇科反映，夜班只能穿着羽绒服睡觉。很快总务处就有了答复， 问题在众人的努力下，很快得到解决。有医生坦言，本以为这种诉苦的信息会石沉大海，没想到这么快就有了回应。“天虽然很冷，但感觉心里暖暖的。”

医护员工的冷暖之外，还有员工的健康、就诊、餐桌、停车、安全……这些问题看似不是医院发展的核心问题，但却关乎着医院发展的核心因素“人”。

从2015年起，通大附院职工每年参加体检且体检项目不再按年龄区分。职工体检的套餐标准较往年有了大幅度的提高，男职工体检费用每人1038元，女职工每人1399元，为此每年增加投入170万元。

当前医护人员任务重、压力大，为了让广大职工放松身心，通大附院首次成立了音协等16个文体协会，今年又增加了游泳、集邮、英语沙龙和亲子教育协会。各协会在丰富职工业余生活，提升职工综合素质，营造团结和谐氛围等方面都体现得淋漓尽致。

职称晋升是项特别引人注目、特别敏感的工作，对员工来说公平与否关系到切身利益，对医院来说直接影响未来发展后劲。通大附院在出台新办法的同时，也专门推出细分专业技术评审组、临时抽取专家等四项保障措施，减少人情干扰和水分掺杂， 职工的压力虽然增加了，因为公正，大家心里踏实有奔头。

“对员工的关爱并不等同于对员工的溺爱，在提供成长舞台的同时，要让他们适应新时代的高标准高要求，这样才能经得起改革的惊涛骇浪，才能有更广阔的天空。”高建林说。

“事业心、使命感、忧患观、忠诚度、行动力”，是通大附院对全院员工提出的新时代要求。怎么去做？榜样在哪？经过这些年的实践，答案逐渐明晰。

“雷锋式好院长” 徐克成，全国先进工作者、急诊科主任黄中伟，省十大医德标兵、南通市重大典型刘红，昆山特大爆炸事故中烧伤科团队受到国家及省市表彰，检验团队登上国际大舞台，急诊团队事迹在全国会议上宣讲……这些响亮的名字成为附院人心中的标杆。

榜样可学，也可爱。护士妈妈给儿子的留言条感动了万千网友，年轻护士的细微观察“一眼救命”案例则惊动了大洋彼岸的护理管理专家，护士长下班去菜场勇救卖肉摊主受到院部表彰，在原眼科主任陈瑛教授事迹感召下全院88名医护人员自愿身后捐献眼角膜……这些看似微小却凸显着通大附院人优秀的职业素养和“大医善举”的人文情怀，无论是路人甲路人乙，还是跨越国界的网友们，都竖起大拇指或纷纷点赞，“通大附院人是好样的！”

“我也许不是最优秀的员工，但我一定是最努力的员工”。这已经成为三千附院人心底的呐喊。

记者 陈可

相关新闻