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时评：精心打造接地气的职工文化

2019-04-19 08:15:31 来源：

　　□戴卫民 陈命荣

　　13日上午，来自全市33支代表队的2000多名职工参加在南通植物园举行的健身徒步活动，该活动拉开了由市总工会主办、以“勇当奋斗者·建功新时代”为主题的南通市首届职工文化节序幕。(4月14日《南通日报》)

　　职工文化是企业发展的助推器，是企业精神内涵的具体体现，也是企业文化建设的重要组成部分。随着经济社会的不断发展，社会结构和利益格局的深刻变化、价值观念的多元化、意识形态领域新旧力量的博弈，都对职工文化建设产生重大影响。目前，我市的职工文化建设还存在不少短板：一些地方和企业开展职工文化活动还沿用传统的套路和方法，形式主义痕迹明显，职工文化的引领能力不够强;一些企业特别是民营企业，经营者关注的是生产经营状况，认为职工文化可有可无；有调查数据显示，近60%的职工业余活动以看电影电视、上网为主。

　　精心打造接地气的职工文化，需要把价值导向放在首位，大力弘扬劳模精神。在实践中转变工作思路，突破传统工作模式的条条框框，不断创新方法手段，把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导有机结合起来，用职工群众感兴趣、听得懂、易接受的方式方法，教育引导职工群众爱岗敬业、诚实守信。借助党政和社会力量，共同把劳模的故事讲好，通过层层递进、全面覆盖的形式，寓教于无形，引导职工树立正确的价值观和人生观，为实现中国梦的伟大目标而奋斗。

　　精心打造接地气的职工文化，需要着眼于提升职工素质。职工素质是企业和社会发展的基础，这就需要在综合技能提升、学历提高、文化熏陶、体育健身和心理健康等方面，打造形成网络化、立体化的职工素质提升机制。同时，搭建职工展示自我的平台，推动形成“要我学”到“我要学”的转变，营造学习提高、实现理想的社会氛围。通过参与各类文化活动，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性。让职工切身感受到文化的氛围，使广大职工接受先进文化的引领，滋养心灵、陶冶情操，树立文化自信和价值自觉，进一步发挥职工文化的潜移默化、积微成著的作用，从而提高职工队伍的整体素质。

　　精心打造接地气的职工文化，需要着力拓展职工文化的新领域。在实际工作中，融合各类服务资源，面向基层和不同的职工群体，充分发挥互联网技术的优势，搭建好职工文化的网络平台，更加精准地提供服务。适应信息化社会发展，积极运用信息化、网络化的宣传教育新媒体、新手段、新阵地，把握广大职工特别是青年职工的阅读偏好、生活习惯、社交特点和思维方式，形成多层次开放式的职工思想教育、法律宣传、素质提升和文化服务工作体系。同时，建立健全线上、线下的沟通反馈机制，根据基层和职工需要，不断完善服务内容和服务项目，努力形成工会配送、按需订制、自主选择、分类服务的良好格局，不断提升职工群众的满意度。

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