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“高价内推”不能成为一种招聘陷阱

2019-08-16 15:44:45 来源：南通网

□斯涵涵

随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台在通过广告面制造“工作难找”的求职恐慌的同时，又声称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。给这些中介平台交了钱就可以保证录取？这个“企业内推”究竟是什么？把钱交给这些中介，就一定能受到企业的青睐吗？

（8月15日中新网））

某求职平台称，平台跟数百家大企业合作，享有大企业“绿色内推”的优势，4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，平台可优先推荐付费学员，直通笔试或面试环节。免费学员很难拿到这些机会。这就让人疑惑丛丛：高端收费是交给就职企业还是求职平台？如果企业招收员工是看钱招聘而不是考察能力，这样的企业是否靠得住？如果把钱交给这些中介，就可以得到企业的青睐，那究竟是平台说了算还是企业自主选择员工？由此可见，所谓的“企业内推”全然禁不起推敲，不过是打着与知名企业合作的幌子，干着忽悠求职者的勾当。

事实上，不少知名企业都否认了所谓“内推”合作。在业内人士看来，保内推几乎不可能，类似服务都是骗人的，毕竟一个正规、知名的企业，招聘录用都有一整套严格程序，录取决策不是培训机构所决定的，也非某个部门、某个人说了算。求职平台在未取得企业同意的情况下，以“企业在职员工指导”“内推”为幌子招揽生意，属于欺骗或者误导消费者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，不仅违背了相关法规也有损诚实守信原则，还侵害了企业名誉与消费者利益，属于一本正经地胡说八道，理当查处。

问题是，通过搜索引擎查找“内推招聘”“内推名额”可以找到大量相关培训网站，凭借虚假的“内推招聘”“内推名额”欺骗消费者已经成为大批求职平台敛财的套路。又因其两头欺瞒、虚张声势，加之监管乏力，致使“内推招聘”甚嚣尘上，不少求职心切者上当受骗。高价“内推”还衍生出“有钱就可找到好工作”的金钱至上观念，严重影响了青年求职心理与社会公平。

高价虚假“内推”当休矣。监管部门要联合相关企业对高价虚假“内推”信息进行勘误清理，鼓励求职者举报维权，对弄虚作假、唯利是图的求职平台进行严厉查处，绝不让高价虚假“内推”肆意泛滥，成为糊弄用户、牟取暴利的陷阱。而广大求职者尤其是大学毕业生，也要端正求职态度，认真打磨自身实力，树立正确的职业定位，不要轻信“花钱购买内推”一类的“捷径”，以免靡费大量金钱与时间，得不偿失。

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