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南通长江电器实业有限公司董事长张耀东：
醉心发展，三十年做到全国第一 筚路蓝缕， 送货夜卧车座下

2019-12-27 10:47:00 来源： 南通网

“别看现在企业占地面积8万平方米，在职员工1000多人，但创业之初，作为乡镇企业，只有几间房子和三四个人，很多事都要亲力亲为。”今年刚好60岁的张耀东回忆起往事，仍唏嘘不已。

张耀东，南通长江电器实业有限公司董事长，市工商联常委、南通市民营企业家商会副会长、市五金商会副会长、第十三、十四、十五届市人大代表。先后获得全国乡镇企业家、 江苏优秀企业家、南通明星企业家、优秀中国特色社会主义建设者、南通市光彩事业先进个人等称号。

1977年，高中毕业的张耀东走上社会，借助改革开放的春风，脑子活、干劲足，敦厚踏实的他从给人打工开始，一步步走上创业之路。“当时经济社会发展还比较落后，普遍缺电，我得知河北邯郸需要大量应急照明灯，便组织加班加点生产照明灯的充电器。”

在张耀东的努力下，邯郸市场被开拓出来了，一批批生产、送货奔忙不停。可是交通不发达，去一趟邯郸并不容易。“当时先要坐大巴到南京，再转火车去邯郸。运气好能买到火车坐票，运气不好就要在车座底下过夜了。”往事仍历历在目，如今的张耀东仍清楚记得很多细节。“那时过去收到的货款，都是5元、10元的小票子，扎在一起一大袋子。上了火车，钻到座位底下，袋子权当枕头，再用绳子系在身上——防盗。”

栉风沐雨，张耀东凭着敢拼搏、能吃苦的闯劲，逐渐打开了市场。到上世纪九十年代初，他拥有了自己像模像样的企业，1000多平方米，30多名职工，年产各类电机5万台——张耀东谦虚地称之为“小作坊”。

当时的长江电器主要生产制造冰箱、电视机、油烟机、微波炉等家电的变压器、电动机等。多元化的产品让企业发展生机勃勃，到2000年销售收入已经超过1个亿。

大胆决策，

攥紧拳头渡难关

时间来到2008年，一直稳健发展的长江电器，遇到了发展生涯中的第一道坎——国际金融危机爆发，市场状况不好，企业经营受到冲击。“当时很困难，生意伙伴日子都不好过，我们企业也好不到哪里去，自己也有些迷惘。”张耀东介绍说。通过实地考察，结合当时的市场状况，他鼓足勇气，做出一个大胆的决定：变“五指分开”为“攥紧拳头”，只保留冰箱压缩机电机的生产，集中精力做好一件事，把其他的产品都砍掉。对此，张耀东解释说：“作为一个企业，什么事情都做，就可能什么事情都做不好。”

决定企业生命最关键的是质量。在公司发展之初，长江电器就一直致力于通过严格的质量控制机制确保产品品质上乘，并通过了美国UL电器质量认证。现如今，其他产品都放手了，公司集中精力首先要做的就是进一步提升质量管理水平。长江电器开始设计、引进新型的数理统计模型，在生产工序间进行全面质量管控，收到了显著的效果。

质量的跃升让企业在危机中迎来生机。“当时国货的特色是价廉，占领的也是低端市场，而我们则直接走到价廉物美的阶段，价格比进口产品低，质量却比人家要高，后道厂家无论是从节约成本还是从提升产品质量考虑，我们都是首选。”

后续发展的走势也验证了张耀东当时决策的正确。在危机中前行的长江电器仿佛凤凰浴火重生，一飞冲天，从决策之初不足百万台冰箱电机的产量到今年完成1800万台。“当今我国冰箱产能每年在1.5亿台左右，也就是意味着每十台冰箱中就有一台在使用长江电器的电机，这也让我们成为这个领域的全国第一。”

稳步拓展，

国家战略是灯塔

“明年我们的目标是生产2000万台冰箱电机，而六年后到2025年，要达到3000万台。”张耀东对未来充满信心。

信心来自对国家政策的解读和把握。“在经历了2008年以及其后的一系列大小金融危机之后，实体经济的重要性被重新认知，美国、德国、英国、法国等发达国家相继提出‘再工业化’战略。为此，我国也提出‘中国制造2025’战略规划，着力推进中国由制造大国向制造强国转变。”张耀东对国家政策有着清醒地认识。在他看来，实体经济是国家的根本，也是未来国家大力发展的方向。

信心也来自企业的创新能力。醉心于实体经济的张耀东，把创新放在首位，每年研发投入都占销售额的3%以上，2012年以来累计技术研发与技改投入已经超过3亿元。公司技术中心拥有一个20多人的专业研发电机的队伍，与南京大学等高等院校紧密开展产学研合作，开发多种电机新产品并投入生产，成为企业新的增长点。今年，创新产品的销售已占总销售的65%以上。目前，公司拥有自主知识产权专利38件，其中发明专利有3件。“公司的整体技术水平处于压缩机电机行业领先地位，这也是我们长江电器在激烈的市场竞争中常年保持第一的秘诀所在。”

信心还来自善聚人心的企业文化。“人才是最大的生产力，我们做实体经济的最担心的就是人员流动过于频繁。”张耀东如是说。为此，他为企业员工提供全方位的服务，外地员工享受双人标准公寓，网络、电视、卫浴等设施齐全。员工在南通买房，公司还提供贷款服务。如果有员工生活出现困难，企业还提供资金帮扶。“前段时间，企业有一位员工重症住院，企业补助20万，并组织大家募捐10万多，解决了他的燃眉之急。”在这样的企业文化氛围当中，长江电器员工队伍的稳定性很高，工作年龄在5年以上的占到40%以上。“稳定的员工带来稳定的质量，也造就了一支充满竞争力、勇立行业潮头的队伍，推动长江电器不断发展壮大。”

记者陈可

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