□王玉初

带薪休假制度由来已久，但是落实率并不高，许多员工表示“想休，但不让休、不敢休”。24日提请深圳市人大常委会会议“二审”的《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》提出：推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

（8月25日《工人日报》）

一项制度的落实，往往需要局地的探索试验来引领示范。带薪休假，对很多人来说那就是海市蜃楼，期待深圳此次推行的“强制休假”让这一权利变成实景演出。

强制休假，让“严格执法”得以体现。对于劳动者休假权，我国劳动法已有明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定。遗憾的是，在执行环节，休假制度并没有完全被落实。我们都知道，法律的生命在于实施，实施的关键在于执法。行政机关必须严格执行相关法律，让休假权得以真正落实。一方面，行政执法机关要带头落实《职工带薪年休假条例》，以起到示范作用；同时，要督促相关单位遵守法律，保护好职工的休假权，为职工撑腰，让“想休，但不让休、不敢休”无后顾之忧。

强制休假，让劳动者歇歇更健康。很小的时候，我们被教育“不会休息的人就不会工作。”意指要懂得合理的休息，保护好身心健康，好为今后更长久地工作。长大些，我们听到更多的却是“好好工作，才有好的生活。”于是，一直提醒自己要努力工作，有时甚至还被教育要利用好8小时之外的时间来成长。当然，也有人提醒我们，要把身体锻炼好，为祖国健康工作五十年。时势变迁，人们都会承受一定的社会工作压力，适当的休假，对保护劳动者的健康十分必要。老话说，细水长流。强制休假，让劳动者得到真正的放松，也许会少些过劳病或过劳死。

强制休假，应当成为职场新文化。任何时候的职场都不轻松。有人担心，自己一休假，回来后职位就被人顶替了；有人担心，老板都在加班，自己怎能不识趣地休假；还有人看到比自己强的人都在努力加班中，自己有什么理由提出休假呢？当然，还有人因为要还各种贷款，经济压力大，宁可多加班，不敢休假。那种不休假的状态，其实是不利的，长此下去，不但让人疲惫不堪，还会失去生活的激情和工作的创新能力。深圳推行强制休假制度，我看这是一种远见，当成为职场新文化，值得效仿。

深圳推行“强制休假”具有破冰意义，期待做出好示范，让更多的地方推而广之。