青年是新时代的生力军，是民族复兴的中坚力量。江苏银行南通分行工会始终坚定政治责任，不断创新思维，多渠道、多形式加强青年队伍建设。十年来，由最初一对一的“青蓝工程”扩展到“悦读协会”小型交流平台，再到“青年学习社”的创立、发展和壮大，成功打造员工幸福成长、快乐成才的广阔舞台。这是分行青年队伍壮大的过程，也是分行工会职工之家发展的过程。南通分行“悦读协会”荣获南通市总工会“创新成果奖”，分行“青年学习社”被授予江苏省“青年学习社”称号，是省内唯一一家被授予该称号的金融机构。

◥江苏银行南通分行青年学习社成立。

▶“身边有你真好”故事讲述——青年员工挂职乡镇第一书记助力乡村振兴。

▼如皋市图书馆江苏银行如皋支行分馆授牌。

青蓝工程，搭建成长成才平台

为持续培养高素质、高技能人才队伍，深化“传帮带”机制，江苏银行南通分行工会自2011年创新启动了“青蓝工程”培养活动，选聘优秀业务骨干为师傅，以师徒结对的方式加强对青年员工的培养，取得良好成效。

经过多年探索、改革，“青蓝工程”无论形式还是内容都有了进一步的深化和拓展。由单一的文优技能辅导延伸至涵盖各个业务条线的理论知识、岗位技能以及风险防控等全方位指导，由传统的书面指导、现场沟通，扩展到跟班学习、实地观摩等形式，彻底打破了支行与支行、支行与部室界限，实现了教与学的有机结合，有效增强了该工程的针对性和实效性。

分行先后共有200对师徒结对，60余人走上管理岗位、80人次获得“党员先锋岗”“优秀共产党员”“先进工作者”等荣誉称号。“青蓝工程”的成功推进，不仅为业务经营管理培养和储备了人才，更为分行优秀管理者和业务精英自我价值的实现搭建了更为广阔的平台。

悦读协会，构建共享展示舞台

为了给更多的青年员工提供交流、共享、展示的舞台，启迪智慧，以读书促进综合素质的提升，江苏银行南通分行工会在“青蓝工程”的基础上，以“读书”为纽带，以“快乐阅读、悦享生活；有效阅读，精益成长”为主旨，创新成立了“悦读协会”。

近年来，协会举办了“开卷有益”读书分享、“书单发布”等活动；特邀“自律帮”创始人纪元老师、“拆书帮”创始人赵周老师分别进行“自律者的时间管理”“拆书学习法”等专题讲座。分行设立“悦读协会”读书室，并在读书室配备电子阅览系统；推动支行建设“阅读角”，于2020年创新成立了如皋市图书馆江苏银行如皋支行分馆。

悦读协会成立3年多来，成员已由最初的30人逐步发展至300余人，不仅为青年员工成长注入了活力，培养了各业务条线的行家里手，更成为助力分行转型发展的有益创新举措。

青年学习社，创造特色融合品牌

2018年10月，以“与信仰对话，为梦想导航”为主题的沙龙活动标志着“青年学习社”正式成立。

“青年大学习”，搭建金融青年理论学习和教育实践的交流、展示平台；“技能大练兵”，充分发掘一大批青年营销能手和业务骨干；“金点子大赛”，更是将工会工作与经营发展深度融合落到实处；“青年大讲坛”，积极构建青年生活圈，传导“传播正能量，凝心促发展”的特色文化；分行“青年文明志愿小组”，在全市网络文明志愿考核中每季度均获第一。

疫情期间，分行青年员工自愿加入共建社区的防疫志愿者队伍，为企业开通绿色通道保驾护航、为援鄂医疗人员家属购买“暖心菜”，在助力疫情防控中勇担重任。分行“青年学习社”鼓励青年员工投身服务小微、服务实体，争当推进金融供给侧改革的主力军和排头兵，选派青年员工挂职地方乡镇第一书记，以实际行动擦亮江苏银行小微品牌，助力脱贫攻坚、乡村振兴。

无论是最初的“青蓝工程”单一平台、“悦读协会”共享舞台，还是“青年学习社”的特色品牌，无不凝聚着集体的智慧和磅礴的力量。青春永向党，奋斗新时代，江苏银行南通分行工会将不断创新载体，积极助推青年员工成长成才，坚定不移全力推动高质量发展迈上新台阶。 曹思韵