近日，贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因未参加同事生日宴被罚，甚至开除，引起广泛关注。小崔表示自己十分冤枉，而当事经理表示，不这样下次再有人过生日谁都不会来。

（1月18日 《北京晚报》）

任性管理要不得

□徐义闯

也许在企业看来，员工的庆生宴是团建形式的一种，被看成是企业凝聚力、向心力的一个表现形式，但实事求是地说，庆生宴根本就属于员工的私生活，既非群体组织活动，也不是工作的内容之一。员工个体既有参加的权力，也有不参加的自由，选择的标准纯属员工个人的独立考量，而非是企业领导的硬性要求。

以“不这样做，下次再有人过生日谁也不会来”作说辞，企业领导既管得过宽，又低估了员工们之间的友情和纽带。人情交往既需要情感基础，也讲究个礼尚往来，常言道：强扭的瓜不甜，光靠企业强制力搭建起的庆生宴，是难言能令人愉悦、开心的，表面上看企业领导是一片好心，实质上是干涉员工的生活自由。

实际上，员工与企业的关系，就是纯粹的雇佣与被雇佣关系。从法理上说，除却工作上受雇主管理、指导、要求以及培训教育之外，在私生活方面，员工与企业领导人是完全平等的，也是有完全自主权的个体，不能因为工作上的雇佣关系而私生活也受单位干扰以至于胁迫，这不仅是不合适的，而且也是违法的。

当下，一些企业以团建的名义，对员工思想上、肉体上实施控制，名曰“培训”，实质上对提升工作效率无益，也涉嫌违反《劳动法》等法律法规。如此“任性”干涉，实在是要不得的。

公司管理不能越界

□乔志峰

经理表示并没有真的罚款，只是警示。其实，略有常识者都知道，所谓“没有真的罚款”，只不过是员工对罚款有异议，没有交纳罢了。如果当事员工性格懦弱，选择忍气吞声乖乖妥协，罚款就会成为事实。假如经理真的不打算罚款，那为什么还要做出罚款决定并发布通知呢？难道该公司的管理就如此儿戏？

并且，员工又没有做错什么，你警示个什么劲儿？“不这样以后谁会来”的说法，清楚暴露了涉事经理的真实想法，无非还是要求员工听话，树立个人权威，试图维护所谓的集体主义观念和企业文化。他没想到，自己的行为已经涉嫌违法了。

所幸的是，遭遇不合理对待的员工没有为了保住饭碗而妥协，而是据理力争维护了自己的权利。他的做法也得到了绝大多数网友的认可，这说明劳动者的法治观念和维权意识在增强，早就不是逆来顺受、任人摆布的柔弱羔羊。

最该受到“警示”的，还是那个自以为是的经理——时代在发展，队伍不好带了。再不与时俱进、学习正常的管理方式，总是试图采取强制手段来压制员工，已经行不通了。当然，对他以及涉事公司最有效的警示，是劳动监察部门及时介入，一方面依法处置生日宴事件，一方面也要彻查当事经理和当事单位是否存在其他违反劳动法、侵害劳动者合法权益的问题。好好查他们几次，他们就知道尊重员工、敬畏法律了。