□​斯涵涵

对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。

（2月24日中新网）

近日，爱奇艺员工落户北京后离职被起诉登上话题榜。而类似“落户就离职”的事件并不少见。“员工拿完户口就走人” 已成求职策略，而“落户后离职被公司索赔”也成为企业维护自身权益之道。

落户便辞职，“高端人才”不守信违背诚实信用原则。在彭某与爱奇艺的纠纷中，当地法院酌情判定了彭某应向公司赔偿损失10万元。因为彭某借单位的进京指标的名义获得户口，而后马上毁约，有违诚实信用原则，构成了欺诈成分，且其辞职行为也给公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，导致公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现，故而判罚。毕竟如果法律不能让违法成本与其收益相匹配，让违法成本高于因违法行为而获得的收益的话，显然不利于社会管理。而司法若对欺诈行为不处理，将产生助纣为虐的效果。

另一方面，所谓的“落户违约金”的约定是无效的。即便北京户口的确是名副其实的“稀缺资源”，但《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到法院承认。

究其根本，高度稀缺的北京户口负载了超额价值，牵系着买房、教育、退休金、养老待遇……诸多福利，某种程度上也催生了“高端人才”不守信的不良现象，进而破坏了“高端人才”的社会形象与诚信守诺的风气。当户口承载了太多的福利和现实利益，当“高端人才”重利益轻诚信，无疑凸显某种社会病态，亟待加以治疗矫正。我们要警惕其中的潜在危害，须采取有效措施大力破除。