前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。对此，你怎么看？

【议论纷纷】

@半夏：企业挖空心思地对有仲裁维权经历的劳动者设置隐形就业门槛，已涉嫌就业歧视。我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。仅仅因为劳动者曾经有仲裁维权经历，企业便将其拒之门外，显然已侵犯了劳动者的平等就业权，劳动监察部门不能对此视而不见，让这种公然损害劳动者合法权益的不法行为得逞。

@小拉：现实中少数“职场碰瓷者”的所谓维权确实给企业增添了麻烦，企业对这类心术不正者加以防范，完全有必要。但问题的关键是，少数“职场碰瓷者”的不法行为，并不代表所有劳动者都有这种歪念。企业对有仲裁维权经历的劳动者殃及池鱼地“一棍子”打死，不仅有失偏颇，也是对其他没有施行“职场碰瓷”行为的劳动者不公平对待，绝不能任由其企业肆意妄为。

本期话题下期继续