□丁慎毅

5月12日是国际护士节，记者从青岛市护理学会了解到，截至2021年年底，男护士人数较往年有较大幅度增加。业内人士表示，男护士目前来看仍是“稀缺资源”，更需进一步完善梯队建设与人才储备。

（5月11日《半岛都市报》）

青岛男护士的现状，是全国各地的一个缩影。一方面，男护士被称为“女儿国”里的“唐僧”。男护士凭借先天的体能以及应变能力等优势，成为医院ICU、急诊室、手术室急需的“香饽饽”。另一方面，男护士被社会上一些人称为“妖怪”。在护理工作中，男护士会因性别而遭遇种种尴尬，进而认为在女性世界里没有前途，不少男护士最后改行。有专家分析，除薪酬之外，专业发展和上升途径受限也是不能忽视的问题。

要让男护士成为热门职业，就要转变观念，去掉性别标签，更要为他们提供足够的上升空间和发展前景，增加他们的职业认同感和职业荣誉感。同时，提供优惠政策，加大男护士招生、培养的力度。目前，一些城市医院积极向男护士抛出橄榄枝，男护士薪水提高到万元左右，并成立护理学会男护士工作委员会，希望通过树立榜样、搭建平台让年轻的男护士少走弯路，走适合自己的路，并吸引更多人加入，这些都是有益的探索。