在今年的北京高院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。记者获悉，该案系全国首例在裁判文书中明确——下班后利用微信付出实质性劳动，依法认定为加班。你怎么看？

【议论纷纷】

@琮琤 “隐性加班”现象值得警惕，它不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发社会矛盾。

@钟笛 北京高院此举在全国范围内具有示范效应，有助于推动全国各地法院在处理类似问题时借鉴经验。

@张忠德 将“隐性加班”纳入法律范畴，是法治精神的体现，有助于维护劳动者的合法权益。我们要不断完善劳动法律法规，堵住“隐性加班”的法律漏洞，让劳动者在辛勤工作中感受到法治的温暖和公平。

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